Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je dokument, ki opisuje delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim, ki kaže na pravice in obveznosti strank. Sestavljen je iz medsebojnega dogovora obeh strank. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi zahteva določeno zaporedje ukrepov, odvisno od razlogov, razlogov in vsebine pogodbe o zaposlitvi.

Pogodba o zaposlitvi postane neveljavna po koncu njegovega delovanja. Obstajajo naslednji razlogi za predčasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi: zaposlenega pobude ali delodajalca, pa tudi okoliščine, ki niso odvisne od volje obeh strank.

Če je pobudnik zaposleni, mora delodajalca pisno obvestiti. Delodajalec je dolžan izpolnjevati zahtevo zaposlenega v vsakem primeru. Zaposleni mora izpolnjevati roke za vložitev take izjave:

Če je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena za sezonsko delo ali njegov mandat ne presega 2 mesecev, kot tudi v primeru, ko je zaposleni v poskusnem obdobju, je vloga za prenehanje pogodbe o zaposlitvi predložena 3 dni pred datumom odpuščanja.
V drugih primerih se vloga predloži 2 tedna pred datumom prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Če so bile nameščene kakršne koli kršitve delodajalca, ima zaposleni pravico določiti točen datum njegove razrešitve.
Če se zaposleni, ki dela na pogodbi o zaposlitvi, imenuje stališče glave, je izjava napisana lastniku podjetja 1 mesec pred datumom razrešitve.
Če je obdobje opozorila še ni potekel, ima zaposleni pravico do umakne, nato pa naročilo ostane v veljavi, če pa nov zaposleni ni bil sprejet.

Vodja lahko na njegovo pobudo za prekinitev pogodbe o zaposlitvi, ki ima krivega in nedolžnih razlogov:

Če delavec prispe za odsotnost z dela, kršitev delovnih dolžnosti, itd, prenehanje pogodbe o zaposlitvi nastopi brez predhodnega opozorila, medtem ko je obstoj delavcu ne izplača;
Če delavec ne ravna v skladu z zahtevami položaja zaradi slabega zdravja, nato pa je dan off plačal za 2 delovnih tednov;
Če so nedolžni razlogi za prenehanje pogodbe podlaga za odpoved pogodbe, na primer, zmanjšanje zaposlenih, likvidacija organizacije, nato pa vodja prinaša ta novica osebno v 2 mesecih, delavec je imenoval dan off je znesek mesečne plače.

Nadaljnji postopek:

Na podlagi izjave delavca ali na pobudo glave, je naročilo ustvaril, katerega overjen izvod je na voljo na zaposlenega pod sliko.
Besedilo v vrstnem redu, morajo ustrezati evidence zaposlovanja in se nanašajo na zakonodajo Ruske federacije.
Na dan, ko je pogodba o zaposlitvi izgubi svojo moč, odgovornih zaposlenih, na primer, specialist kadrovska služba in blagajni, daje zaposlenemu izpolnjeno knjigo dela in celoten znesek poravnave, kot tudi drugih dokumentov ali njihove kopije, povezane z delom.
Če delavec ne pride na določeni dan, delodajalec pošlje pisno obvestilo o potrebi, da pobere dokumente ali jo pošlje po pošti na vzlet odgovornost za zamudo pri izročitvi.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi s sporazumom pogodbenic predvideva soglasjem delodajalca in zaposlenega. Odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank, delodajalec pripravi pisni predlog, in delavec je dolžan sestaviti upravitelja izjavo s formulacijo "sem te prosil, da podpiše pogodbo." Obvezna je sklicevanje na odstavek 1 dela 1 Art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Če druga stranka strinja s pogoji odpovedi pogodbe, se dodatna pogodba sestavljena, v katerem so zbrani obveznosti pogodbenic in roki so imenovani, kot tudi odgovornost za njihov neuspeh. Po tem, je naročilo objavljeno na katero je vezana ta sporazum.