Študentska pogodba je pravni dokument, ki se uporablja v delovnem kodeksu Ruske federacije, ki zahteva pozoren z zbiranjem pri njegovem zasnovi, da bi se izognili nesporazumom iz delodajalca (eden je lahko le pravna oseba) in zaposleni.
Pri pripravi vodje podjetja, ki je takšna pogodba z osebo pri iskanju dela, se strinja s svojim poklicnim usposabljanjem. Z izdajo pogodbe z obstoječim uslužbencem te organizacije, vodstvo dopolnjuje obstoječo pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bpogajanja v dokumentu, ki ga je implicitna s študentsko preusposabljanje ali poklicno usposabljanje, z osvoboditvijo iz delovne dejavnosti ali brez ločevanja od njega.
- navedbo imen strank in njihovih nalog (ki je zagotavljanje potrebne oblike usposabljanja: izraz, brigada, posameznik in zaposlenega - v skladu z vsemi zainteresiranimi stranmi v pogodbi);
- strokovne komponente (pridobljene: Posebnost glede na poklic in kvalifikacije);
Delavski študent, ki ne bi smel presegati časovnih norm, ki jih določa delovno pravo; - plačilo dela, v skladu s sedanjo tarifo, vendar ni nižja od zneska ugotovljene minimalne plače;
- opozarja na možnost medsebojnega dogovora za spremembo obdobij učenja, določenih v pogodbi;
- Čas začetka (dan začetka veljavnosti pogodbe) in zaključek študentskega sporazuma, ki ne kaže na časovno obdobje, in dogodkov, ki označujejo konec tega izraza.
pogodba študent za obstoječe zaposlene vzorec- pogodba študent za obstoječe zaposlene napolnjenih
- Vzorec pogodbe študent za iskalce zaposlitve
- Vzorec izpolnjenega pogodbe študentskega za iskalce zaposlitve
Delavec, ki izpolnjuje vse obveznosti, določene v pogodbi o študentskem, po zaključku študija, sklene pogodbo delodajalec z glavo in še vedno dela brez registracije poskusne dobe. Če boste kršili svoje obveznosti, določene v pogodbi, bo pripravnik moral povrniti delodajalcu vse stroške in sredstva, porabljena v času svojega izobraževanja.
0
2205
