Mnogi ljudje združujejo delo z izobraževanjem v izobraževalnih ustanovah. V določeni točki študija zahteva prisotnost študenta na univerzi. To je lahko seja, zaščita diplomske naloge. Potem se pojavi potreba po izdaji študentskih počitnic v podjetju. Pod določenimi pogoji je upravljanje družbe dolžan študentu študentski dopust. Lahko se plača ali ne, to je na lastnih stroških. Razmislite, kako urediti prvo.
1
Opozoriti je treba, da obstajajo določeni pogoji, na podlagi katerih je organizacija dolžna zapustiti počitnice zaposlenega. Prvič, to podjetje bi moralo biti glavno delo za zaposlenega. Če študent dela s krajšim delovnim časom, lahko računa samo na neplačani dopust. Poleg tega je treba ta postavka zagotoviti v delovni ali kolektivni pogodbi. V nasprotnem primeru lahko delodajalec zakonito zavrne oditi.
2
Ni dovoljeno združiti študentskih počitnic z drugimi sortami počitnic. Torej, če zaposleni ostane na dopustu, da bi skrbel za otroka, da bi dobil zakonit študent, mora najprej prekiniti. Podobno kot letni dopust. Študent se ne more pridružiti standardnemu letnemu - takšno dolgo pomanjkanje zaposlenega se lahko obravnava le individualno, če je bil dosežen sporazum z glavo družbe.
3
Če zaposleni družbe študira hkrati v več institucijah, lahko računa na materialne bonuse in jamstva le zaradi postopka pridobivanja izobrazbe na eni univerzi. Hkrati pa ima izbiro prednostnega kraja študija pravi zaposleni.
4
Študent dopust dana zaposlenega v koledarskih dnevih. To je v zakonodaji ni predvidena pravica do preklica s strani vodstva delavca iz te vrste počitnic. Le zaposleni, ki prejme prvo izobraževanje določeno raven, lahko zaprosijo za plačanega študentskega počitnice. Vodja podjetja ima pravico, da ne pustiti delavca, če dobi, na primer, drugo višjo izobrazbo.
5
Da za izdajo študentskega počitnice, je študent zaposlenega dolžan predložiti ustrezno izjavo z glavo. Ta dokument mora biti potrjena s potrdilom o klicev. To je treba pridobiti predhodno na univerzi. Vloga se lahko izvede v poljubni obliki ročno ali dosegel na računalniku. Vendar pa je treba navesti namen študenta počitnice. To, na primer, lahko sejo, vmesnih certifikatov in še več.
Pomoč klic delovni študent mora biti izpolnjena v formi. Sestavljen je iz 2 delov. Prvi prikazuje podatke o klicu študenta delavca - razlog, dopusta. Ta del reference je napolnjena na začetku počitnic. Drugi je potrditev študenta učenja, seje, zaščite in drugih. Ta del je treba predložiti v podjetju po diplomi.
Na podlagi dokumentov, je vodja dolžan podpisati nalog za zagotavljanje študentov počitnice. Se prijavite v tem vrstnem redu. Po tem, računovodstvo Izračuna denarni (počitnice) in jih črpa ustrezno. Počitnice morate dobiti največ 3 dni pred začetkom študenta počitnice.
Prosimo, upoštevajte, da lahko študent delavec, ki je bil v študentskem počitnice pravno računajo na standardno letno plačan dopust.
Share nasvet:"Plačan študent počitnice - kako izdati"
Vloga za oblikovanje študent vacation_ Lahko tukaj.
0
1209
