Porodniški dopust

Delovna zakonodaja je predpisana z določbami, ki prepovedujejo odpuščanje delavcev, ki so na dopustu, da skrbijo za otroka ali otroke. Zato delodajalec ne bo mogel izračunati zaposlenega uredba. Odpuščanje je možno v naslednjih okoliščinah: zaprtje proizvodnje, v skladu s svojo lastno širitev osebe, konec pogodbe o zaposlitvi. Prenehanje Sporazuma o pobudi glave je dovoljeno le v primeru neskladnosti z žensko časovnega razporeda izstopa iz porodniškega dopusta. Zdaj natančneje razmislite o teh primerih.

Lastnik podjetja sploh ni donosna, da bi se držala v stanju gomoljev, ki so na odloku. Konec koncev, za čas takšnih dolgoročnih praznikov, morate iskati zamenjavo, dajte koristi koristi do tri leta. Tukaj je nekaj delodajalcev in so zavarovani z izdelavo pogodba Delavcev v določenem obdobju ukrepanja. Če pa je potekel mandat sporazuma, in zaposleni je že v redu, potem bo moral vodja počakati, da mlada mama prihaja z dopust.

Zavrne S prenehanjem delovne sile - prepovedane. Za zmanjšanje zaposlenih v desetletju, je tudi to nemogoče. Selozhivilsa je upravičen do izpodbijanja vaše odločitve v pravosodnih organih. Boste kaznovani ali kaznovani, oseba pa se bo obnovila na nekdanjih prostih delovnih mestih.

Zmanjšajte se z zmanjšanjem pogovora z žensko, le brez pritiska in podkupnin. V tem primeru, zaposleni piše svojo vlogo za izračun, postavi podpis in datum. Glava pripravlja naročilo. Vse nianse so obravnavane vnaprej. Če je ženska proti taki stavek, počakajte na konec njenega porodniškega dopusta. Šele potem, ko je dovoljeno, da ponovno zmanjšam, na abecedi pravo.

Podjetje ne more še naprej ostati na krilu, kot je izhod iz tega položaja IP zapre. V tem primeru je vsa razrešnjava predmet vseh in celo zaposlenih v materinstvu. Organizator podjetja zahteva vse kolege in opozarja v dveh mesecih, ko je družba odpravljena. Protokol je sestavljen s seznamom delavcev, v katerem vsi postavljajo svoje podpise, ki so seznanjeni. Osebe, ki so v daritvi otroškega varstva, lahko poročajo o razdelku podjetja v pisni obliki ali po telefonu, potem pa bodo morali obiskati kraj dela. Direktor natisne vrstni red odpusta. Zaposleni napisati izjave.

Tukaj lahko prenesete:

Celotna država ima koristi. Odškodnina odškodnine v višini plače. Potem so dolžni plačati še dva meseca, da bi zmanjšali, mame v porodniškem dopustu lahko prejemajo denar za otroka ali postanejo na borzi, nato pa bodo subvencije obračunane v znesku, ki ga določi država.

Na podlagi zakonodaje je jasno, da je materinstvo pod zanesljivo zaščito naše države. Z vsakimi bruto kršitvami delovnega zakonika bo delodajalec utrpel odgovornost, ženska pa ima pravico zahtevati položene, pa tudi moralne odškodnine.