Kako izdajati porodniški dopust in porod

Porodniški dopust je narejen s kratkim besedam - Uredba. Njegov glavni cilj je omogočiti prihodnjo mamo, da se osredotoči na svoje zdravje na predvečer porodu in se obnovi po njih. Ženska je oproščena na delovne naloge, medtem ko ostane "v kletki" zaposlenih v podjetju. Da bi uredili obdobje počitka na počitnicah, se moramo držati postopka, ki ga določa zakonodaja. O njem in govoriti v našem članku.

1

Zakonodajni vidiki

Pravica do zakonitega počitka v obdobju po postumu se daje vsaka delovna ženska in ureja delovna zakonodaja. Glavna načela za dekoracijo porodniškega dopusta so napisana v 255. člen Delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: TC RF). Njegovo trajanje je označeno v istem članku in je odvisno od tečaja nosečnosti in predpisov udeleženega zdravnika.

2

Pri izvrševanju

Od 30. tedna nosečnosti imate pravico do dolgo pričakovanega odloka in z večkratnim - celo od 28 tednov. Poleg tega večina žensk uživa letno pravno pravico do počitka in njeno do trenutka začetka zmanjševanja. V tem primeru morate izdati dve ustrezni izjavi. Standardno trajanje obravnavanih počitnic je 140 dni. V posebnih situacijah se število dni povečuje. Po določenem obdobju ima ženska pravico, da gre na otrokove počitnice. Ti dve vrsti počitnic pogosto povzemata, ker Sledijo enemu po drugem in na splošno oblikujejo dneve počitka, ki se posplošita z izrazom "Dekret". V primeru podaljšanja porodniškega dopusta, preden doseže 3-letno starost, zaposleni še vedno ostaja na delovnem mestu in velikost plače. Poleg tega bo mlada mama še naprej prejemala uveljavljena plačila države.

Imamo na naši spletni strani:

• Aplikacija za počitnice o varstvu otrok;
• Primer zahtevka za dopust za nego in varstvo otroka;
• Predloga za naročila za dopust za nego in varstvo otroka;
• Primer naročila za dopust za nego in varstvo otroka končana.

3

Dokumentov

Če želite počitnice na nosečnostjo in porodom in nato prejemajo socialne koristi za njega, naj bi naslednji dokumenti, ki bi kadrovska služba:

1. Invalidnost stanja.
2. Vloga za čas porodniškega dopusta.
3. Pomoč iz ženskega posvetovanja o registraciji v zgodnji nosečnosti (neobvezno).

4

bolniški dopust

Treba je priti v ženski posvetovanju, in sicer, ginekolog na kraj registracije. Pri nestandardnih primerih, je bil zaključen v vseh medu institucij, ki imajo ustrezno licenco. Ta dokument je glavni dokument. Sklicujoč se na njeno izdajo, nosečnice zaposleni pojdite in poporodno počitnice in prejmejo ustrezno odškodnino. Na dan izdaje bolniškega dopusta je običajno prvi dan pravnega dopusta.

Na naši spletni strani:

• leaf predlogo invalidnosti;
• Polnjena invalidnosti list;
• Vzorec bolnišničnega lista za registracijo v zgodnjih obdobjih nosečnosti.

5

Izjava

Poenotena oblika takšnega dokumenta je odsoten, tako da, ko se zberejo, držati splošno sprejetih pravil:

1. Happing položaj v zgornji desni strani lista. V njej se vstavi naslednje:
   • položaj in ime neposrednega nadzornika;
   • ime podjetja;
   • osebni podatki o prosilcu (ime in priimek, položaj).
2. V centru za pisanje "izjavo".
3. Telo dokumenta je izdelan v obliki peticije z navedbo vrste počitnic in roki, predpisani v začasno invalidsko stanja.
4. Ob koncu uporabe, poglejte seznam priloženih dokumentov, nastavite datum in podpis.

Nasvet: Če se je povečal na 12 tednov, potem lahko računajo na dodatek za enkratno ( sT. 3 FZ št 81). Ta želja se mora odražati v dokumentu in potrjujejo to dejstvo kot potrdilo iz zdravstvene ustanove.

Naložite na naši spletni strani:

• Tipična aplikacija za nosečnost in porod;
• Primer vloge za nosečnost in porod;
• Sklep reda za starševsko (obrazec št T-C6);
• Izpolnjen naročilnice na porodniškega (obrazec št T-C6);
• Sklep reda za starševsko (oblika št T-6A);
• Vzorec red porodniškega (oblika št T-6A);
• Prijava za registracijo počitnice naročil;
• Primer registracije počitnic naročil;
• Blank note-izračun na porodniškem dopustu;
• Primer opomba-izračun na porodniškem dopustu.

Po prejemu iz "Decretch" vseh potrebnih dokumentov je računovodski oddelek družbe sestavljen po naročilu na obrazcu št. T-6 za nosečnost in porod. V prihodnje je registrirana v ustrezni reviji in je treba sestaviti, na podlagi katerih so socialni prejemki storjeni.