Izhod iz porodniškega dopusta, kako izdati

V delovni zakonodaji so koncepti, namenjeni procesu, da zapustijo ženski dopust v porodniškem dopustu predpisujejo posamezni predmeti ( sT. 255, 256.). Nič manj pomembno za delavce, ki so v "otroških" praznikih, obstajajo vprašanja, povezana z dostopom od njega. Vendar pa na zakonodajni ravni ta postopek ni rešen. Toda zelo pogosto se morajo pred urnikom začeti nove mamice. Razmislite o podrobnejšem, kako narediti izhod iz porodniškega dopusta.

1

Osnovni koncepti

Pod konceptom "dekreta" sta dva povsem drugačna obdobja počitnic ( sT. 255, 256 TK RF):

1. Porodniški dopust.
2. Počitnice, ki so namenjene skrbeti za otroka.

Druga vrsta počitka je stvar zgolj prostovoljnega. Praviloma je zgodnji izhod povezan z materialnimi možnostmi zaposlenega. Konec koncev, dopust za nego otrok pomeni obdobje od trenutka poroda, dokler otrok doseže triletno starost. Dodatek se izplača le za prvih 1,5 leta. Poleg tega njegov znesek ne presega 40 odstotkov zaslužka "Everyers". To je razlog, zakaj mlade mame pustijo otroka na nego ne-delovnih sorodnikov in prihajajo iz odloka pred rokom.

2

Zakonodajne norme

Takoj upoštevajte, da lahko osvoboditev za otroško varstvo sprejme katerikoli član družine, mama drobtine pa bodo delovala v podjetju ( sT. 256 TK RF.). Takšna počitniška storitev se lahko kadarkoli prezre ali kadarkoli prezre. V tem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti legitimno delovno mesto matere. Poleg tega se mora zaposleni po treh letih vrniti na delovno odgovornost pravočasno, sicer bo moral prenehati. Kot je navedeno prej, postopek za izstop iz porodniškega obdobja ni neposredno pravo. Kljub temu je treba takšno "gibanje" v zidovih organizacije dokumentirati dokumentirano.

Uporaba od babice za dopust za nego otroka Tukaj.

Primer izjave neke babice z zagotavljanjem dopusta za vzgojo otroka Tukaj.

3

postopek za javnost

Potem ko se je odločilo za predčasno vrnitev v delovnih nalog, držijo preprost algoritem ukrepov:

1. Razporedi na recepciji do svojega delodajalca in ga obvesti o prihajajoči vrnitev na delo.
2. Napišite ustrezno vlogo direktorja.
3. Pričakujte priprave in obisku vodstvo, da bi iz odloka.
4. Če je javnost od počitnic poteka za obdobje - ni potrebno.

4

dokumentacija

Naj napiše prošnjo za eno leto s porodniškega dopusta, glava ne krši delu zaposlenih. Čeprav se ta zahteva ne določa zakon, ki ni omenjena v njej o obveznih opozorilnih obdobjih, ko se vračajo na delo. Po drugi strani pa bo ta dokument biti razlog za obveščanje zaposlenega, ki je začasno delal na mestu "Decreech". Pri pripravi vloge, v skladu s pravili, ki jih upravljanje z dokumenti na splošno sprejete:

1. Prav na vrhu Naredite klobuk. V njej se vstavi naslednje:
   • FIO glave družbe;
   • osebne podatke o predlagatelju in njegovem uradu.
2. Glavno besedilo prijave mora vsebovati take obvezne podatke:
   • datum izstopa iz počitnic;
   • pojasnitev pravočasnosti izhoda;
   • informacije o načinu delovanja (polni / krajši delovni čas).
3. Dal datum in podpis.

Na podlagi omenjenega dokumenta, osebje oddelek družbe izdal obvezno red. Lahko začnete delati šele po obisku glavo tako odredbo. Njegovo besedilo je odvisna od začasnih dejavnikov (pravočasen izhod iz odloka ali zgodaj).

Prenesite na naši spletni strani:

• Izjava prezgodnje dopusta iz počitnic;
• Primer vloge za prezgodnjo dopusta iz počitnic;
• Predloga sklepa za začetno proizvodnjo zaposlenega iz odloka;
• Vzorec odredbe za delo delavca iz odloka;
• Vloga za uredbo, povezano s otroškega varstva;
• Vzorec vloge za uredbo, povezane z oskrbo otrok.

5

Krajši delovni čas

Zakonodajalec je predvidena za mlado Memi nepopolnega delovni dan. Bodite prepričani, da obvesti takšno željo. Pod temi pogoji, se bo še naprej pravico do nadaljnje prejemanje socialnih prejemkov ( sT. 13 ФЗ № 81).

Prenos od nas:

• Tipična aplikacija za izhod iz odloka o nepopolno razpored dela;
• Vzorec vloge za izhod iz odloka o nepopolnih delovni urnik.

Izhod iz uredbe se izda s predložitvijo vloge samo v primeru prezgodnjega vračanja na delovnem mestu. Preostanek zakona ne zagotavlja posebnih ukrepov iz "Decreech".