Obstajajo okoliščine, ki jih ženska bo odločba, in nima dela. Obstaja vprašanje o možnosti pridobitve časovnih razmejitev, tj. Navodila za vodenje in materinstvo moške na svojem podjetju. Da, mož ima razloge za to pomoč, le na eni zahtevi, če izda obvezni dopust, da skrbi zase. Ni izključeno, da lahko ženska v tem primeru gre na delo.
1
Ugotovimo, kakšen koncept neobveznosti, taka beseda v računovodstvu ne obstaja. Obstaja, kot je opisano zgoraj, so nastale v 70 dneh nosečnosti Biltenu in enako število dni po rojstvu otroka. Denar se doseže bodisi na mestu stalnega dela enega od staršev ali v instituciji društvo Tvoje mesto.
Obstajajo tudi mesečna plačila, ki plačajo največ eno leto in pol. Dovoljeno jim je, da prejmejo človeka, če sedi uredba. Ampak ne vsi vedo, kako je ta dopust pravilno urejen.
3
Prvič, dokumentacija bo potrebna: rojstni list fanta ali dekle, njegova kopija, potrdilo o potrditvi organizacije, kjer mama dela ali naučijo, da ni prejemala plačil, potrdilo o dohodku njegove žene. Bilten poliklinja je še vedno koristen, ki ga je napisal porodničar, prav na tem dokumentu obstaja enkraten dodatek, če ni bilo kršitev bolnišnice režima.
4
Poleg paketov papirjev boste morali napisati peticijo za glavo. Pripravljen je v samovoljni obliki na predlogo običajne aplikacije za počitnice. Napolnite ga z prednostno modrim ali črnim ročajem. Na vrhu v glavi sem napisal ime podjetja, FIO delodajalca. Spodaj je vaš položaj, priimek, lahko začetniki, vendar boljše polno ime, patronymic. Iz nove linije sredi lista: "izjava". Priporočljivo je, da o tem vnaprej razmislite, koliko časa želite, da sprejmete znižanje, določite ta čas v dokumentu. Lastnik podjetja bo shranil vaše prostolagovno obdobje vašega bivanja v prisilnih počitnicah. Na koncu seznama referenc, pričevanja, ki ste jih dobili, potrjujejo z vsem podpisom, nastavite datum. Delodajalec bo natisnil naročilo, ki ga je dovoljeno, da ne navaja, kakšen datum podreje na počitnicah.
Moški za porodniške odločbe imajo enake pravice kot ženske. Čas za skrb za otroka je vključen v celotno izkušnjo. Porodniški dopust je dovoljeno, da traja največ tri leta. Oče ima pravico, da sprejme dekret v delih. Na primer, za nekaj časa se mož sedi doma, potem babica, mama, dedek.
Ne vsak vodja podjetja želi izpustiti svojega zaposlenega na počitnice - je nezakonit. Poznavanje zakona se lahko strinjate brez škandalov in groženj. Povabite kompromise šef - delo doma. To je koristno za vas, zaradi dodatnega dohodka, delodajalec ne bo izgubil dragocenega kolega.
Splošne zahteve za državne časovne razmejitve za otroke Oglejte nas na spletnem mestu.
Vloga za izdelavo porodniškega dopusta;
0
1310
