Koliko porodniškega dopusta

Načrtovanje družine, mlade ženske se želijo zavedati, ko se uvrščajo na zakonodajo, da začnejo okras dekreta in za koliko časa ji je dovoljeno vzeti. Uredba - ta koncept označuje počitnice, ki jo dovoljuje prihodnja mama iz zadnjega trimesečja nosečnosti, preden se pojavi malček. To vključuje tudi obdobje, dokler otrok ne doseže otroka enoletnega, 3-letne starosti. Zdaj se bomo podrobno naučili o teh časih od strokovnjakov.

Do velikega razočaranja, da nimajo vse noseče ženske praviceSploh ne vedo, kdaj se delodajalec zaprosi za pravni dopust. Vse se začne s ženskim posvetovanjem, le ginekolog na diagnostičnem ultrazvoku določa, kako se izraz nosečnosti. Ultrazvočna diagnostika se opravi na 11., 12. tednu. Po njenem in namestitvi, ko se zdi otroka. Na istih zapisih zdravnik preveri 30. teden. On bo zapisal glasilo, s tem prispevkom bo pacienta poslal na delovnem mestu, da bo uredil Dickere.

Zakona o nosečnosti - Preberite tukaj.

Če želite to narediti, pojdite na računovodski oddelek ali kadrovski oddelek, napišite vlogo za lastnika podjetja, da bi pravni dopust. Peticija se izda na naslednji način: Na vrhu navedite ime podjetja, ime direktorja, pod njenim položajem in podatki potnih listov, tj. Familia in polno ime, patronymic. Spodaj na srednjem mestu - "izjava". In potem v samovoljni obliki, napišite, kakšne počitnice morate dobiti za ta čas. Priložite dokumente, na podlagi katerih registrirate peticijo, curl pisni datum in osebni podpis. Po tem bo glava objavila odstranjevanje in nedvomno ste prav, da gremo na porodniški dopust, poskrbite za svoje zdravje, prehrano, počitek in pripravo na porod.

Tukaj so primeri takih praznin, prenesi:

Zdaj vam je dovoljeno, da se sprostite 70 dni pred rojstvom otroka in 70 - po porodu. Če se nenadoma, med porodom, boste morali narediti carski del, nato pa se bodo počitnice povečale za 16 dni. In ko bodo dvojčki na svetlobi, bo varstvo otrok trajalo največ 54 dni, kar bo v skupnem znesku dalo 194 dni (70 + 124).

V tem obdobju delodajalec plača določen znesek, ki je neposredno odvisen od vašega zaslužka. Naslednji del počitnic se začne, da traja 140-194 dni in traja 1,5 leta. Obrak za to obdobje so enake 40% S / N, dajejo jim vsak mesec.

Glede na delovno kodo, bo ženska obravnavala pri delovnih izkušnjah leta in pol, ob rojstvu dveh otrok - tri leta, tri ali več - 4,5 leta. V skladu s tem, če bo mama, ki je rodila enega otroka, traja počitnice za tri leta, potem dodatek ne bo plačal še 1,5 leta.

Po koncu materinskega mace ima pravico, da se vrne na njegovo nekdanjo prostega delovnega mesta. Vendar pa obstajajo različne okoliščine, na primer, zmanjša to stališče kot nepotrebno. V tem primeru je vodja dolžan ponuditi drugo, z isto plačo.