Če imaš službo, lahko rečeš - Lucky. Seveda, ne morete takoj razmišljati o dopustu, glavna stvar je, da obvladam nov poklic. Toda po nekaj mesecih, še posebej v poletnih mesecih, si že razmišljal, ne da je čas, da se sprostite. Zato je to vprašanje, da bomo še naprej upoštevati. Učimo se, ko bi morali iti na prvi plačani dopust.
Po koliko koledar mesecev imate pravico, da prvi dopust
Po ruski delovnega zakonika, Vsaka oseba, ki po šestih mesecih neprekinjenega dela v podjetju ali v podjetju ima popolno podlago za plačane prvi dopust. Vendar pa je vodja in podrejeni gre za splošno mnenje v tej zadevi. Nekateri delodajalci ne tvegati in delavcem le polovica počitnic - 14 dni, namesto 28-dajo. Konec koncev, v primeru izračuna, mora delavec vrniti polovico počitnic, ko je delal v podjetju le šest mesecev, namesto dvanajstih mesecih nameščenih dvanajst mesecev.
Tukaj boste videli:
počitniški vozni redi
Novinec mora biti pripravljen, da ga ni mogoče zagotoviti z dobro zaslužen počitek po šestih koledarskih mesecih. To se zgodi zato, ker počitnice koledar. Ponavadi, podjetja so v vnaprej, kot je razpored čemer upošteva želje zaposlenih, ki so, in potem, ko gre za počitek. Zato ne bo odvrnilo, in po možnosti povedal osebo vnaprej, da jih pišete, če želite na počitnicah. Poskusite rešiti vse mirno, brez škandalov. Če boste morali vzeti nekaj dni za reševanje osebnih težav, nato zahtevek za obrok brez pridržanja.
Kako napisati peticijo, pogled na našem portalu:
Prednostne kategorije oseb, ki imajo privilegije za prvo počitnice
Ne glede na opravljeno delo, ki je lastnik družbe ni upravičen do zavrnitve opravljanja plačanega dopusta v naslednjih posameznikov:
- manjše zaposleni, ki niso stari osemnajst let;
- osebe upokojitvene starosti, ki imajo naziv - dela veterana;
- delavci, ki so sprejeli otroke manj kot tri mesece;
- Ženske v zanimivem položaju.
Naložite vzorcev tukaj:
Uporaba prijavni obrazec za porodniški dopust;- Uporaba prijavni obrazec za porodniški dopust - polnjeni vzorec.
Dostava počitnic
Pogosto se dogaja, ko se glava zaradi velike količine dela ne more takoj zagotoviti podrejeno dopusta za 28 dni. Potem imate pravico razdeliti svoje določene dneve. Samo vsaj en kos počitek mora biti štirinajst dni. Delež ostalo, kako želite.
Vedite, da če zbolijo v času počitnic, naj bi ostalo povečati toliko dni, kot je navedeno v bolnišnici. Ko praznične dni padla za čas počitnic, so tudi ubral 28 dni legitimnega počitek. V Ruski federaciji, ki je plačilo za neizkoriščenega dopusta ne izda le v primeru izračuna. ( sT. 127.). In glavna stvar je, da je treba gotovino (dopust) računovodstvo štetje in vprašanje za tri dni pred prvim dnem dopusta.
0
1367
