Odločili smo se, da se odpravite od dela dela? To ni problem, če imate za ta dni dovolj "na zalogi". To je veliko težje narediti natančen čas počitnic, ki ni bil uporabljen za let. Podrobneje ugotovimo, kako določiti pravni čas počitnic.
Pravni vidiki
Po navedbah sT. 115 Delovna koda (v nadaljevanju - TC) Rusija, vsak zaposleni lahko računa na letni 28-dnevni dopust. Njegovo trajanje se lahko poveča za takšne kategorije delavcev:
- delavci, ki se ukvarjajo z nevarno ali škodljivo proizvodnjo;
- zaposleni z "načrtom plavajočega dela" (nenormalen dan);
- delavci mladoletnikov, kot tudi uradno zaposleni.
Poleg tega mora glava zagotoviti plačilo dodatnih izhodov za čas:
- poslovni izleti;
- trening);
- začasna invalidnost podrejenega.
Postopek določanja dodatnih dni za rekreacijo v tem primeru je podrobno določen v poglavju 19 tc rf..
Počitniška nega.
Če ste delali več kot šest mesecev zapored, ste pomembni za zaslužene dni za počitek ( 122 žlica. Tk.). Vendar pa obstajajo izjemni primeri, ko ima zaposleni pravico, da prej gre na počitnice, na primer:
- pri dopustu za otroke (pred ali po njem);
- na zahtevo mladoletnega delavca;
- pri sprejemanju zaposlenega prsnega otroka.
Za vse druge kategorije delavcev, ki so preživeli več kot eno leto, se zahteva datum dopusta zoper osebno željo, vendar ob upoštevanju odobrenega razporeda počitnic v podjetju.
Naselje
Temeljni v tem vprašanju je določiti obdobje med vsemi prazniki zaposlenega, ki se imenuje "naselje". In izračuna se kot skupno število vseh koledarskih dni na minuto vikenda. Praviloma zaposleni deli zakonite praznike v več delov, vendar ne vpliva na trajanje obračunskega obdobja: vedno velja od dneva prvega praznika.
Ta koncept bomo vizualno analizirali:
Zaposleni je uradno zaposlen v podjetju od julija 2014. V maju je vzel prvo polovico počitnic in zapusti drugi del za november. Ocenjeno obdobje se določi od julija 2014 do maja 2015. Od aprila 2015 je odštevanje počitnic za naslednje obdobje. Če ga prevedete v dneh počitka, zaposleni prihaja za mesec prejema 2.33 počitniških dni, opredeljenega kot razmerje med minimalnim trajanjem počitnic (28 dni) in števila 12 (mesecev na leto).
Pomembno: V sedanjem obdobju, obrok, bolnišnica in brezplačen dopust več kot 14 dni, niso vključeni.
Izračun počitniških dni
Za štetje se uporablja formula: do \u003d koda gnetenja *, kjer:
- Določeni praznični dnevi;
- KMES - število dejansko dela zaposleni v mesecu;
- Koda je zakonita zanašanje dni počitka (izračunali smo zgoraj in prejeli vrednost 2,33).
Če zaposleni za dober razlog začasno ni opravljal svojih delovnih nalog (bil je na bolniškem dopustu, na brezplačnih počitnicah, itd), bo formula za izračun počitniških dni pogledala na naslednji način: do \u003d koda * RPM, kjer je RPM mesečno ocenjeno obdobje (ob upoštevanju dejansko porabljenega časa). Ta shema se uporablja za določitev trajanja glavnega in izjemnega dopusta.
Če morate izračunati odškodnino, ko zavrne neuporabljene počitnice, pomnožite število počitniških dni na povprečno dnevno plačo.
Nasvet: Do danes je bil razvit velik znesek spletni pomočnikiki se bo z lahkoto spopadel s katerim koli računanjem, vključno s pomočjo, da določi število počitniških dni.
Prenesite zdaj:
Osnovne formule za izračune;- Primeri izračuna neizkoriščenih dni počitnic;
- Zgleden vzorec osebne mize računovodstva za čas zaposlenega;
- Zgleden vzorec oblikovanja tabele za obračunavanje delovnega časa pri porabi na počitnicah;
- Zgledno kartico osebne karte T-12;
- Primerna vzorčna zasnova zaposlenega osebnega kartice, ko zapušča počitnice.
Izvedite izračun previdno in poskusite ne delati napak. Prav tako ne pozabite na pravila zaokroževanja. Če ste delali manj kot 15 dni, okrog vrednosti počitnic na manjši strani in obratno. V zakonodaji o delu, ta trenutek ni registriran, vendar izkušeni računovodje običajno uporabljajo ta način zaokroževanja.
0
1585
