Najbolj pričakovani čas v letu, za katero koli zaposlenega počitnice. In, kot pravilo, vse izlete in pomembnih dogodkih smo načrtovali za to obdobje. Zato je zelo pomembno, da vedo točno število dni za rekreacijo - tako glavna in "izredni". V članku, kaj je govoril v podrobnosti o tem, kako pravilno izračunati dodatni dopust.
Vrste počitnice
Pravice vseh zaposlenih za opravljanje počitniških dni, ne glede na področje v podjetju, so določene v Delovnega zakonika (TC), Ruske federacije. Praviloma so vsi pogoji za počitek zabeležena v pogodbi o zaposlitvi, še posebej, če govorimo o škodljivih ali resno proizvodnjo.
Po navedbah TK RF. Počitnice lahko razdelimo na naslednji način:
- glavna (letno, obvezna);
- dodatna (s plačilom);
- brez plač plače.
Pri izračunu trajanja prve vrste, kot pravilo, ni vprašanja. V skladu z zakonom, to je 28 dni, z izjemo "posebnih" poklicih težkih / škodljive narave - tukaj trajanje dopusta lahko doseže do 56 dni (Čl. 114-115 TK RF).
pomembno: Letni redni dopust ne more biti nadomeščen z denarnim nadomestila (razen položaja z odpuščanjem).
Dodatni dopust: Teoretični vidiki
Poleg glavne počitnice, nekatere kategorije delavcev v skladu z zakonom, so pomembni dodatni dnevi za rekreacijo. Seznam oseb, ki določa TK RF. (Člen 116), v tem vrstnem redu:
- zaposleni povezani s škodljivimi in / ali nevarnih delovnih pogojih (najmanj 7 dni dodatnega dopusta);
- delavci z nenormalnim razporeda delovnih odgovornosti (vsaj 3 dni izhodov);
- državljani s "posebno" narave dela (trajanje dopusta se določi individualno po Resolucija državnega odbora Sveta ministrov ZSSR za №298 / II-22);
- delavci v skrajnem severu ali drugo podobno terena za delovne pogoje (od 8 do 24 dodatnih dni).
Poleg te razvrstitve, lahko poslovodstvo določi po lastni presoji, dodatni dnevi dopusta za svoje zaposlene, razen če je to v nasprotju s pravili delovne zakonodaje. Podobni pogoji so predpisani v kolektivni pogodbi.
Tu lahko najdete popoln seznam nevarnih, škodljivih in težkega dela v Resolucija №298 / II-22 (s spremembami) ali naložite na naši spletni strani 
tukaj.
Formula za izračun
Opozoriti je treba, da je zagotavljanje dodatnega dopusta v povezavi z enim od zgoraj navedenih razlogov, vpliva na delovno dobo delavcev. Če dejanski delovni čas je več kot 11 mesecev, - počitniški zanaša v celoti. V nasprotnem primeru se izračun izvede sorazmernih dni. In izkušnja šteje samo za vsako delovno leto. V nasprotju z osnovno dopusta, se ne upošteva:
- medtem ko je delal na svetlo delo (prevajanje nosečnosti);
- bolniški dopust;
- čas, porabljen na porodniškem dopustu;
- izvedba državnih / javnih zavez.
informacije: Po izkušnjah prav tako ne praznike in prostih dni - podobna izračun letnega dopusta.
Za izračun trajanja dodatnega dopusta je potrebno vedeti točno število mesecev dejansko delali v nevarnih / nevarne delovne pogoje, kot tudi povprečno število dni v letu. Te je mogoče najti s pomočjo formule, kot je prikazano spodaj.
"Odrašča" število dni dodatnega dopusta se določi na podlagi standarda, predpisane v predpisih o podjetju, vključno s kolektivno pogodbo. Celotna enačba kot je navedeno spodaj.
pogled Oglejmo si primer. Petrov delavec delal v trgovini s škodljivimi pogoji polnih 7 mesecev. V skladu s predpisi podjetja, počitnice "za škodo," je 9 dni na leto. Trajanje dodatni dopust se izračuna na naslednji način: 9/12 * 7 \u003d 5,25. Kot rezultat, delavec sklicuje Petrov za "škodljive", 5 dni, da se sprostite.
Pomembno: Prihranili vaš čas, zahvaljujoč spletni kalkulator - tukaj lahko opravijo potrebne izračune v samo nekaj kliki.
Vrstni red odobritvi dodatnega dopusta
Pravila za registracijo dokumentacije v tem primeru niso posebej drugačna od standardnega postopka. Poleg tega lahko ta "počitek" razdelimo na enega ali več delov kot naslednji dopust. Hkrati je tokokrog pretoka dokumenta na podjetniku naslednji:
- Informacije o načrtovanem dogodku se izvedejo vnaprej na počitnicah. Upravljanje podjetja ima pravico, da se samostojno odloča, ali bo tam določen točen datum ali le mesec počitka.
- Zaposleni piše aplikacijo za počitnice in mu zagotavlja podpis linearnemu upravitelju. Tukaj je zelo pomembno, da sledite registraciji dokumenta v kadrovskem oddelku, da bo kasneje naključno "izgubljena".
- Pooblaščeni uslužbenec podjetja je naročilo v obliki T-6 ali T-6A (če govorimo o sprostitvi več ljudi hkrati).
- Računovodski oddelek vsebuje informacije o načrtovanem dogodku v jeziku obračunavanja delovnega časa.
Prenesi na našo spletno stran:
Približna vzorčna aplikacija za dodatni dopust.- Zgleden vzorec izpolnjene aplikacije za dodatne počitnice.
- Približni primer naročila za zagotovitev dodatnih počitnic zaposlenega.
- Naročilo zagotavljanja dodatnih počitnic - vzorec polnjenja.
- Računovodska miza delovnega časa za obliko T12 - vzorec.
- Tabela delovnega računa za T12 - Polnjenje vzorca.
- Približen vzorec urnika počitnic.
- Približen vzorec polnjenja časovnega razporeda počitnic.
- Kalkulator za izračun praznikov na spletu.
Izračunajte izračun dodatnega dopusta, je popolnoma težko. Z našo članek nasveti, kot tudi spletne pomočnike, se hitro spopaste s to nalogo.
0
1284
