Kako izračunati odškodnino za odpust

Postopek odpuščanja ne vključuje samo "papirnih zvitkov" in številnih problematičnih vprašanj, temveč tudi "prijetna hvaležnost" za delo v obliki materialne nagrade. Popoln izračun pomeni plačilo plačnega ravnovesja za zadnji mesec dela in nadomestilo za neuporabljene počitnice. Poleg tega se lahko vodnik za Wisp zahvaljuje zaposlenemu za svojo profesionalnost, tako da je plačala plačo. Podrobneje ugotovimo, kako izračunati odškodnino, ko je odpoved.

1

Glavne določbe delovne zakonodaje

Umetnost. 80 Delovna koda (TC) Ruske federacije Obvezuje delodajalca, da opravi popolno poravnavo s svojim zaposlenim v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zelo pomembno je, da bo plačilo na dan odpusta in ne dan pred ali pozneje. V skladu z zakonodajo Ruske federacije je to nadomestilo sestavljeno iz:

1. Plače za zadnji mesec dela, vključno z vsemi pravicami in nagradami za pogodbo o zaposlitvi.
2. Materialno nadomestilo za neuporabljene počitnice, vključno z zakonsko zanašanjem dni preostalih v zadnjih letih. Izjema je lahko samo odpoved, povezana z disciplinskim kaznivim dejanjem.
3. Izhodne ugodnosti, ki so dodeljene v primeru: \\ t

• poziv za vojaško službo;
• likvidacija ali reorganizacija družbe (v višini plače za mesec za glavno proizvodnjo, dva tedna dohodka - med sezonskim delom);
• priznanje nezmožnosti zaposlenega;
• zavrnitev dela na novem mestu / za drugo mesto (hkrati pa bo znesek plačila enaka dvotedenske plače - po navedbah 178 žlica. Tk rf.).

Razmislite o izračunu vsakega plačila posebej.

Prenesite zdaj:

1. Zglednega vzorca izpolnjenega stavka za odpust po lastni ureditvi;
2. Zgledno vzorčno vlogo za odpust;
3. Približno odlaganje vzorca prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
4. 
   Zglednega vzorca zaključenega odstranjevanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
5. Približna vzorčna aplikacija za počitnice s poznejšo odpuščanjem;
6. Približen vzorec dokončane počitniške aplikacije s poznejšim odpuščanjem.

2

Plača, dampinga in premije

Ta del odškodnine vključuje plačilo dejansko porabljenega časa zaposlenega za določeno obdobje na dan odpovedi, ob upoštevanju proizvodnih koeficientov, dodatkov in premij. Vendar pa nima nič opraviti z vnaprej in izračuni za prejšnji mesec - ta plačila se zanašajo na malo prejšnjih plačil ( sT. 127 TC RF.).

Poglejmo na primer, kako se izračuna izračuna v tem primeru:

15. aprila 2014, je vodilni specialist v trgovini "MIR" Ivanov Ivan Ivanovich zapuščen po izjavi na lastno zahtevo. Plača Ivanove, predpisana v pogodbi, je 10.000 rubljev. Glede na dejstvo, da je v aprilu 22 delovnih dni, od katerih je dejansko delal 10, se preostala količina plač določi na naslednji način:

SN (april) \u003d plače / delovni dnevi × porabljene dnevi \u003d 10.000 / 22 × 10 \u003d 4545 RUB.

Vsi dodatki in premije za proizvodnjo se izračunajo po končani velikosti plač. Za to se končni znesek pomnoži s koeficientom doplačila.

3

Neuporabljene počitnice

Zakonodaja Ruske federacije Ugotovljeno je bilo, da ob odpuščanju delodajalca se zavezuje, da bo opravil popoln izračun s podrejenimi dnevi neuporabljenega dopusta ali ponudil zaposlenemu, da "odleti" do njegove sposobnosti za odpust. Najpogosteje je "počaščen prosti čas" razdeljen na več delov in se uporablja 2-3-krat na leto. Vendar pa obstajajo primeri, ko so dnevi praznikov prikazani že leta. Takšna možnost je v nasprotju s kanali Tk rf.Vendar pa ponuja priložnost, da dobimo znesek počitnic za vse neuporabljene čas za rekreacijo.

Analizirali bomo izračun nadomestila za "zanemarjene" počitnice na primeru:

Nadaljujemo predhodno opisano situacijo z zaposlenim CJSC "MIR" Ivanov. Deluje na podjetju od januarja 2014 in listi aprila letos. Na podlagi tega se številu počitniških obdobij domneva, da se določi na naslednji način: 28 dni (po TC) / 12 mesecih na leto × dejansko porabi 3 mesece \u003d 7 dni.

Znesek odškodnine za neuporabljene počitnice (KO) se izračuna s formulo: \\ t

Ko \u003d (Zpsil / kdney) × on, kjer:

• ZPreshl - Povprečne plače v preteklem letu (ali dejansko porabijo več mesecev);
• Kney - povprečno mesečno število koledarskih dni;
• Neuporabljeni dnevi počitka.

Nasvet: Uporaba za izračun odškodnine online Calculator. - Posebej bo zmanjšal vaš čas.

Uporabite formulo za naš primer. Glede na plačo Ivanov, 10.000 rubljev. In število dejansko porabljenih dni, znesek koristi bo: 35000/45 \u003d 5444 rubljev.

Pomembno: Če je zaposleni takoj vzel vse dni počitnic in, ko je odpoved, se izkaže, da je "zajebal preveč", računovodstvo družbe ohranja od tega, da presega znesek med končnim izračunom.

Za izračune boste potrebovali:

1. Kalkulator za izračun počitniških dni in odškodnine;
2. Osnovne formule za izračun nadomestila med odpuščanjem;
3. Primeri za izračun neuporabljenih dni počitnic.

Izračunajte nadomestilo za odpust je popolnoma težavno. Potrebno je le osnovno znanje v matematični industriji in uporabiti priporočila tega člena. Ne pozabite, da so vaše pravice zapisane v delovno zakonodajo, in v primeru njihove kršitve, lahko varno obrnete na sodišče.