Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi

Postopek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi na vsa podjetja, ki je skoraj enak. Čeprav so razlogi zelo različni. V tem članku bomo razpravljali podrobneje postopek, ki ga je treba izvesti na koncu delovnega razmerja z delavcem. In smo izvedeli? katere dokumente je treba izpolniti, da ne bi kršil kodeks dela in prava nasploh.

To se ne zgodi, ampak Delavec mora obvestiti delodajalca o načrtovanih razrešitev najkasneje v dveh tednih. To se naredi tako, da bo lahko izpolnila teh dveh tednih, ki zahteva delovno pravo. Čeprav tu glavno vlogo s sklepom delodajalca. Če se mu zdi potrebno, da se spustiš na zaposlenega, ne deluje, potem je upravičen, da to storijo.

Osnova za začetek postopka odpovedi delovnega razmerja delavca je njegova izjava, lastnoročni modro. Izjava je napisana v imenu direktorja, navedel razloge za razrešitev. Na koncu dal datum njegove priprave in podpisa. Direktor organizacije, prejme vlogo, mora odobriti svoj podpis in besedo "odpustili".

obrazec za razrešitev Tukaj.

Primer izpolnjevanje postavitev za razrešitev Tukaj.

Po strinja z izjavami direktorja družbe, ki je odgovoren za delo z zaposlenimi naj bi naročilo za razrešitev. Naročilnica odobri zakonodajo T-8 in T-8a. Oblika T-8a koristna za razrešitev več zaposlenih hkrati. Je nastala v elektronski obliki in natisniti na tiskalniku. Dokument je veljavna, ko se nalepi podpisov na to, da odpustiti delavce, direktor organizacije in zagotavljanje njegovega modrega žigom podjetja.

Vrstni red za žganje v obliki T-8tukaj.
PRIMER Da se odvajanje v obliki T-8 imamo.
Vrstni red za žganje v obliki T-8a Tukaj.
Primer rednega odredbe s ForkemetH-8a Prenesi.

Na dan razrešitve računovodstva družbe.

Znanstveno-izračun, ko je odpoved Na naši spletni strani.

Primer izpolnjevanja izračuna obvestila, ko je odpoved Tukaj.

Naslednji korak v postopku za razrešitev zaposlenega je stagnirati evidenco odpuščanja v njegovem delovnem zvezku, ki je osebno vrnil delo v rokah svojega lastnika in registracijo dejstva, da se vrne knjigo v računovodski reviji. Če ni zaposlenega na dan odpuščanja na kraju samem, potem je v skladu z njegovim soglasjem, je zapis za zaposlovanje lahko pošlje po pošti na svoj naslov, s čimer se odpravi vse odgovornosti glede svoje nadaljnje usode.

Končno ukrepanje je znak odpuščanja zaposlenega v njegovi osebni kartici, ki prihaja na vsakega zaposlenega pri delu na delovnem mestu.

Prazna osebna kartica imamo.

Osebni vzorec za polnjenje osebja Tukaj.

Naročilo Prenehanje pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim je zelo pomembna točka pri delu celotnega podjetja. Konec koncev, v primeru spornih vprašanj od zaposlitvenega ali zaposlitvenega pregleda, bo treba zagotoviti vse dokumente, ki jih je potrjena organizacija in podpisi obeh pogodbenic. In seveda, odsotnost katerega koli dokumenta bo kršitev delovne zakonodaje, ki je skoraj vedno kaznovana z monetarnimi globinami vseh odgovornih oseb.