Disciplinske kazni se ne privzeto uporabljajo (neustrezna izvršitev), ki jo zaposleni o svojih zaposlitvenih obveznostih brez dobrega razloga. Atrakcija za disciplinsko odgovornost je urejena Delovna številka.
1
Zvezni zakoni, predpisi o disciplini, so listine, ki zagotavljajo različne vrste kazni. Ukrepi se lahko uporabljajo drugačne: \\ t
rebuke;
komentar;
strog opomin;
odpustitev.
2
Če je zaznana disciplinska kršitev, mora vodja zaposlenega zahtevati razlago stanja od zaposlenega v pisni obliki. Če zaposleni zavrne razlago, morate ustrezno dejanje (po dveh delovnih dneh). V vsakem primeru, če obstaja pojasnila ali brez nje, se lahko uporabijo disciplinske kazni. Odločitev o uporabi, ki jo je treba uporabiti, je treba sprejeti, ne daljši od 1 meseca od datuma odkrivanja kršitve (čas bolezni, priložnosti zaposlenega, čas za beleženje mnenja o tem vprašanju se ne upošteva). Takojšen nadzornik krivde mora zagotoviti potrditev, da je prišlo do kršitve. Na podlagi tega se glava družbe odloči o krivdi (nedolžnost) zaposlenega, izbere stavek, ob upoštevanju olajševalnih okoliščin (če je na voljo). Če delodajalec ne vidi razlogov za kaznovanje, lahko vsi zbrani materiali ostanejo brez gibanja.
3
Nemogoče je uporabiti disciplinsko kazen po polletju po nesreči. Če je bila izvedena revizija, revizija, preverjanje gospodarskih in finančnih dejavnosti, mora uporabiti kazni najpozneje dve leti od datuma kršitve (čas proizvodnje v tej kazenski zadevi ni vključen v določen rok).
4
Samo se uporablja ena kazen za določen disciplinski prestopek. Glava pripravlja svojo odločitev o kaznovanju zaposlenega v obliki sklepa. Od trenutka objave za 3 dni (delavci), morajo zaposleni poznati papirnega dokumenta. Če je kriv noče podpisati nalog, je treba izdelati posebno iz ACT. Delavec ima pravico do pritožbe zoper izjavo uporablja za njim. Delovna inšpekcija (ali v obravnavo organom dela posameznih sporov).
5
Delodajalec lahko odstranite okrevanje od zaposlenega na njegovo zahtevo, osebno odločitev, na pobudo vodje krivega, predstavniški organ delavcev. Po letu dni od datuma uvedbe predelavo (če ni bila uporabljena ponovno kazen za novo kršitev) pa je menila, da delavec nima okrevanje.
6
Podroben postopek za izvajanje disciplinskih okrevanja ni urejeno v TC. Krivca pravico povpraševanja znancu z vsemi primeru materialov, da bi svojo oceno do dajatev, vztrajajo pri opravlja revizije, revizijo, če to pomaga, da dokaže svojo nedolžnost. Prav tako lahko delavec vključuje svetovanje (predstavnik sindikata, specialisti). Postopek za pripravo zaporedne in vzorčne dokumente si lahko ogledate tukaj.
Nekateri proračuna organizacije imajo lokalne pravne akte, ki določajo disciplinsko proizvodnje. Zlasti postopek za vzdrževanje uradne preiskave, ki je določena uporaba kazni.
0
2674
