Odločitev o uporabi disciplinskih ukrepov je sprejela vodja podjetja na podlagi podrobne študije o okoliščinah na posebni kršitvi. Če se zaposleni ne strinja, da je v določenem kršitvi tam njegova krivda, ima pravico do pritožbe disciplinske kazni.
1
Torej so se prijavili za vas, vendar se ne strinjate, da so bili krivi ali imeli dobri razlogi. V skladu z zakonom lahko pritožite kazni. Ko je ugotovljena kršitev, upravljanje zahteva pisno razlago situacije. Če ne upoštevate krivega, navedite svoje argumente v pojasnjevalni opombi o tem (pozno, ker sem dobil nesrečo, so ukinili vlak, zlomilo mojo nogo itd.). Če na voljo, se prepričajte, da priložite potrditvene dokumente. Vprašajte neposredno nadrejenega, da bi poudarili pozornost vodstva na vašo nekdanjo delovno disciplino, pomanjkanje komentarjev in pritožb.
2
Če se vodstvo še vedno odloči, da uporabi okrevanje, sklicuje na izbiro: Za inšpekcijski pregled delovne sile, za službeno komisijo, Sodišču. Disciplinsko okrevanje se lahko zlahka pritoži, če:
za eno kršitev se uporabi več kazni;
kršeni roki, ustanovljeni z zakonom;
prej ni bila podaljšana zaradi pojasnjevalne opombe krivega;
okrevanje se uvede v tem obdobju, ko je bil zaposleni začasno onemogočen.
3
Če obstaja Komisija za zaposlovanje v podjetju (sestavljajo člani sindikatov), \u200b\u200bse lahko vloga predloži temu organu. Izjava kaže na razloge, v zvezi s katerimi zaposleni meni, da je kaznovanje nerazumno, in upoštevajte primer (prekličete ali mehčajo kazen). Dokument mora biti pripravljen v dveh izvodih: eden je namenjen CCC, na drugi strani pa je oznaka o sprejemanju izjave in se vrne vlagatelju. Če se pritožba predloži inšpekcijam zaposlovanja, jo mora spremljati tudi izjava. Reči pritožbo, se morate sklicevati na Delovna številka, ki poudarjajo članke, ki se pričajo na vašo korist. Na koncu vloge je treba zahtevati, da preveri zakonitost uvedbe predelave, obnoviti vaše pravice in privabiti odgovornost do pravice.
4
Če odločitev Komisije za preiskave storitev (inšpektorat za delo) ni v korist tožeče stranke, se lahko zaprosi za Sodišče (načeloma, to je mogoče storiti takoj, ne da bi predložila prošnje za te organe). Obrnite se na sodišče na lokaciji organizacije (na kraju stalnega prebivališča). Vzorce dokumentov lahko prenesete iz nas:
V postopku obravnavanja spornih spor, resnost kaznivega dejanja pred obnašanjem zaposlenega (odnos do dela, izpolnjevanje dolžnosti), okoliščine, v katerih je bila izvedena kršitev. Na podlagi tega je odločba, ki je v skladu z uporabljenim disciplinskim okrevanjem določenega kaznivega dejanja. Organ, ki meni, da je spor o zaposlovanju na nedovoljenem uvedbi vračila zaposlenega, lahko prekliče kazen, če meni, da ukrep izterjave ne ustreza resnosti kaznivega dejanja. Ampak nima pravice zamenjati z drugim kaznovanjem. Po odpovedi trenutne obnovitve lahko uprava uporabi drugo kazen, glede na obdobja, določena z zakonom.
Zaposleni se lahko pritoži na izterjavo najpozneje 3 mesece od datuma, ko se je našla o uporabi kaznovanja na svojem naslovu. Če se ukrep izterjave odpoveduje, se lahko pritoži le za mesec od trenutka, ko prejme kopijo naročila. Seznanjeni z naročilo disciplinske kazni in pogledati navodila za pripravo nalog za izterjavo Ali lahko imam.
Vloga za Komisijo za delovne spore;
0
1091
