Kako zavrniti upokojenca

Številni menedžerji podjetja verjamejo, da je doseganje upokojitvene starosti motiv za njegovo odpuščanje. Vendar je to zablode, leta 1992 pa je ta zakon prenehal delovati. Gostitelj institucije nima pravice zahtevati izračuna podrejenega več kot 60 let (za moške), 55 let (za ženske). Zaposleni se lahko odstopi ali z medsebojnim dogovorom strank ali pa na željo, kot vsak drugi zaposleni.

Delodajalec lahko cut. Ali v njegovo motivacijo končaj Pogodba o zaposlitvi. Z zmanjšanjem lastnik opravlja plačila, ki so določena na splošnih pogojih. Upokojenec bo prejel mesečno povprečno plačo za dva meseca. In prekinitev je na voljo, če delo ne izpolnjuje svojih funkcij, moti TC (redno pozno, sprehajalnico), se lahko pojavi na delovnem mestu s pijan.

Vodja ima pravico do pogajanj s kolegom o njegovem izračunu, ki mu ponuja odškodnino. Pri medsebojnem soglasju, prihodnji upokojenec piše izjavo o oskrbi. Razlog za odstop je lahko drugačen. Dokument je napolnjen z roko z modro ampulo. Potem delodajalec postavi svoj podpis. Če nameravate prenehati njegova modrost, Opozori direktor družbe dva tedna prej o svoji nameri.

Prenesite na naš portal:

Po prejemu izjave odhoda upravljavec izda naročilo. To storiti, je dovolj, da napolni poenoteno obliko v obliki T8. Napišite podrobne informacije o osebi, razlogi za izračun, do podpisa, datum. Podatki posredujejo računovodstvu. Računovodski kalkulator bo izračunal in seznam položen nastala.

Glej tukaj:

V kadrovski službi, bo specialist označi v porod: Datum, zaporedna številka in v skladu s tem, kar članek upokojenec je izračun. Po tem bo delavec prejme v roke. Okvirji bo zapolnila v reviji računovodenje dela knjige, bodo napisali v kampu zemljevidu, ki je osvobodil zasedeno delovno mesto.

Tu lahko prenesete:

Če meni, zaposlenih aplikacija za izračun upokojitvene starosti, direktor družbe ni pravice na silo podrejena izšlo pol mesecev. Razrešitev je sestavljen na isti dan. Uporabite ta pravica upokojenec ima pravico samo enkrat. Vendar pa obstaja vzajemno koristen kompromis. Glava na mestu starejšega zaposlenega bo moral iskati zamenjavo, za to je potrebno. Zato je treba upokojenec napisati prošnjo za neplačan dopust za obdobje 14 dni, nato pa izračuna.

Delodajalec je dolžan ravnati v skladu z delovnim zakonikom, v nasprotnem primeru pa se sooča s pravno, disciplinske, upravne in celo kazensko odgovornost. Streljanje upokojenca, preuči svojo osebno izkaznico. Če je bila poškodovana oseba v vašem podjetju, potem to lahko zaposleni samo plača, in ga lahko reši v zadnjih vrstah.