Kako odpustiti direktorja

Odpuščanje običajnega zaposlenega je običajna stvar. S takšno kadrovsko odločitev podjetja trči dnevno. Toda kako je izračun direktorja podjetja, čeprav vsak odvetnik ne ve. Tukaj morate upoštevati vzrok za odpust in glavne dejavnike, ki prispevajo k temu. Preučimo podrobneje, kako se ta proces izvaja.

1

Vzroki za odpuščanje

Da bi "izzvali" razrešitev vodje podjetja, potrebujemo težo. Nemudoma je treba opozoriti, da se popolnoma "brezupno" v zvezi s tem poskuša posloviti od direktorja, ki ima koristi - na primer, povezana z invalidnostjo, izgubo hrane, itd. Tudi za nesramno ponovljenega kršitve, lahko sodišče zavrne taka zaposlena.

Če govorimo o vseh drugih kategorijah delodajalcev, so razlogi za predčasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi (po mnenju sT. 278 TC Rf.):

• procesi reorganizacije v podjetju (likvidacija, stečaj, "združitev podjetij" itd.);
• bruto kršitev ali neuspeh na podlagi pogodb o zaposlitvi;
• nepredvidene okoliščine, ki jih določa pogodba.

Idealna možnost za odpust je konec pogodbe o zaposlitvi. Praviloma, v tem primeru stranke, ki razlikujejo "jermenice", in situacija ni poslabšana s sodnimi postopki.

2

Upravnega odbora

Če se glava družbe pade pod eno od zgornjih meril, lahko ogrozi nenadno odpuščanje. Postopek za predčasno prenehanje pogodbe o zaposlitvi z glavo družbe na naslednji način: \\ t

1. Vsi ustanovitelji organizacije so vabljeni, da izvedejo univerzalno srečanje. Hkrati bi bilo treba "Culprit" pristojbin predhodno objaviti o datumu in kraju srečanja. Vendar pa v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije ne sme biti prisotna, če to ne predvideva Listina družbe.
2. Srečanje obravnava vprašanje zavračanja glave. Stranke izražajo svoja mnenja, prinašajo argumente in argumente. Hkrati se vse informacije evidentirajo v protokolu srečanja, kjer je obvezno: \\ t
   • razlogi za odpust;
   • sklicevanje na člen zakona;
   • seznam pomožnih dokumentov, potrebnih za reševanje vprašanja (poročilo, zdravniško potrdilo, itd.).
3. Ločena točka je rešena z vprašanjem plačevanja vodje materialnega nadomestila. Po navedbah sT. 279 TC Rf.Če odpustitev ni povezana z neukrepanjem načelnika, se sklicuje na denarno pomoč v višini najmanj tri mesečne plače.
4. Dokument podpisujejo vsi udeleženci na srečanju in prihaja do pozornosti glave.

Pomembno: Skupščini direktorjev je treba izvesti v zvezi z vsemi formalnostmi, ki so odvisne od oblike lastništva podjetja. Torej, na primer, če govorimo o delniški družbi, je treba oglas postaviti v časopis o prihodnjih pristojbinah 20 dni pred sestankom.

3

Lastno željo

Če želi glava iti skozi osebno pobudo, se delničarji srečajo tudi, da se ne bi izognili. V tem primeru je napisana izjava, da prekine pogodbo o zaposlitvi in \u200b\u200bpodrobno pojasnilo razlogiranja za izračun. Dokument se prenese na ustanovitelje družbe in se opravi na dnevnem redu splošnega sveta. Pri izračunu zapisa o zaposlovanju je bila opravljena osebna želja, da zapustimo delovno mesto.

Prenesite zdaj:

• Prijavni obrazec za razrešitev direktorja svojega lastnega sporazuma;
• Približen vzorec napolnjene izjave o razrešitvi načelnika na lastno zahtevo.

4

Posledice

Ko se je skupščina odločila, da razreši direktorja, se pojavi še en problem - iskanje novega kandidata za njegovo mesto. Praviloma je težko najti zanesljivo osebo, zato za normalno delovanje podjetja je treba naložiti odgovornost drugi osebi, na primer, namestnica ali pomočnika nekdanjega vodje. V tem primeru se skliče sestanek ustanoviteljev, kandidat pa se pogaja na kraju vodje podjetja. Odločitev je določena v ustreznem naročilu z navedbo novega uradnika in podrobnega opisa delovnih dajatev. Na zahtevo je dokument lahko zagotovljen na notarski način.

Kopijo naročila je treba poslati na naslednje primere:

• davčni pregled (skupaj s spremnim listom, kjer je podrobno opisana razmere z "spremembo moči");
• bančne institucije, s katero podjetje sodeluje;
• pokojninski sklad.

Prenos od nas na portal:

1. Približen vzorec protokola sestanka ustanoviteljev o spremembi glave;
2. Približen vzorec polnjenja protokola sestanka o spremembi generalnega direktorja v LLC;
3. Približen vzorec reda zagotavljanja podpisa;
4. Približen vzorec izpolnjevanja naročila za zagotavljanje pravic podpisa v finančnih dokumentih družbe;
5. Vzorec vzorčnega sklepa ustanovitelja o imenovanju novega direktorja;
6. Zgleden vzorec izpolnjevanja vrstnega reda vstopa v položaj novega direktorja.

Postopek za razrešitev direktorja se šteje za precej slabost. Glavna stvar je upoštevati zakonodajne vidike Delovna koda Ruske federacije in ukrepajte v skladu z zgornjimi navodili.