Plačila za odpust za zdravje

Izguba Wrestling je vedno polna negativnih posledic. Eden od teh težav je nezmožnost, da v celoti izpolni svoje delovne odgovornosti. Kot pravilo, zvesti vodja ponuja druge možnosti z lahkimi delovnimi pogoji, vendar zaposleni ni vedno primeren. Najpogosteje v tem primeru odpoved je odpoved. Razmislite o podrobnejšem postopku in se sprašujete, katera plačila se zanašajo.

1

Osnovni pojmi delovnega prava

Po navedbah zakonodaja Ruske federacijeKadar zaposleni ne more izpolniti svojih delovnih obveznosti do delodajalca, so takšna vprašanja razmer možna:

• prevod na drugo delo (lažje);
• odpustitev.

Prvi primer je podrobno opisan v 73 Članek Delovna koda (TC) Ruske federacije. Osnova za prevajanje lahko služi kot zdravniški zaključek klinične in strokovne komisije. Hkrati mora zaposleni pisno potrditi svoje soglasje. Z zakonom je to dano dva mesec.

Kadar zaposleni ne želi iti na novo delovno mesto, ali diagnoza zdravstvene ustanove govori o svoji popolni nezmožnosti, ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi za zdravje (Čl. 83 TC). Hkrati bi moral imeti odločitev IEC (medicinska in socialna strokovna komisija) v rokah, s katerimi se kasneje izda invalidnost ali poklicna bolezen.

2

Osnove za odpuščanje

Če povzamete zgoraj navedeno, se ta proces pojavi v primeru:

• popolna nezmožnost delavca;
• pisno zavrnitev zaposlenega od prehoda na novo delovno mesto;
• pomanjkanje možnosti za prevajanje.

To pravilo ne velja za zaposlenega, ki je na bolniškem dopustu ali na počitnicah (Čl. 81 TC). Delovna zakonodaja prepoveduje delodajalca v tem primeru razreši podrejene. Izjema je lahko le popolna likvidacija (reorganizacija) podjetja.

3

Pravila administracije

Ko bi bilo odpuščanje kot zdravstveno stanje v podjetju, je treba pripraviti takšen sveženj dokumentacije:

1. Neuspeh na zaposlenega v pisno prevajanje na drugo delovno mesto.
2. Pomoč-zaključek iz zdravstvene ustanove, s podpisi vseh članov strokovne komisije.
3. Uradni papir, ki potrjuje odsotnost (ali prisotnost) za nove zaposlitve za podrejene.
4. Izjava o razrešitvi.
5. Odredba o razrešitvi delavca.

Prenesite na naši spletni strani:

• Naročilnica za razrešitev za zdravje;
• Napolnjen vzorec red razrešitev za zdravje;
• Napolnjen vzorec potrdilo prisotnost mest za lahkega dela;
• Približne Vzorčne Obvestila iz Enterprise prevajanje;
• Zakon Približna Vzorec Zavrnitev Znak, ki jih prevajanje;
• Približna Vzorčna izjava Prevod Zavrnitev;
• Približna primer red prevajanja do svetlo dela;
• Približna vzorec izpolnite vrstni red prevajanja do svetlo delo;
• 
  Vloga Približna vzorec za razrešitev za zdravje;
• Približna vzorec izpolnite vlogo za razrešitev za zdravje;
• Vzorec Vzorec za ITU;
• Zgledno vzorec izpolnite izjavo o ITU.

4

Nadomestilo

Po navedbah TK RF (čl. 178), Ko je bila zavrnjena za zdravje, lahko zaposleni računajo na materialno plačila, vendar ne več kot povprečne plače čez dva tedna. Ob istem času, njena velikost zmanjša, če podrejeni uporablja svoj naslednji dopust "Advance". Poleg tega, na zahtevo vodstva, nadomestilo lahko poveča za visoke dosežke in zaposlovanja na zaposlenega v podjetju.
Če ima delavec v "zanemarjen počitnice", ima vso pravico, da ga uporablja do izračuna ali namesto prejemanja materialno pomoč. To pravilo velja za vse kategorije zavrnilo, vključno z zdravjem.
Za izračun ročno, morate vedeti, znesek povprečne plače (ZSR), ki se izračuna po formuli:

ZSR \u003d ZSRD * PSD: 2,

kje ZSRD - plača (povprečno dnevno); PRD: 2. - število delovnih dni v zadnjih dveh mesecih.

Po drugi strani pa je povprečna dnevna plača določi na naslednji način:

ZSDN \u003d ZP2M * PHRDF

kje ZP2M - čisti dobiček v zadnjih 2 mesecih; PHRF - število dejansko porabljenih dni v mesecu.

Nasvet: Če se ne strinjate z odločitvijo enega ali drugega delodajalca glede velikosti izhodne dajatve, se priporoča, da začnejo preučiti osnovne določbe pogodbe o zaposlitvi. Praviloma so vsi pogoji za plačila napisani tam. To bo osnova za vložitev pritožbe na vrhunsko primer, vključno s pritožbo na Sodišče.

5

Garancije za vojaško osebje

To vprašanje je urejeno Uredba Ruske federacije "o plačilu nagrade na vojaško osebje za dobro in učinkovito izvajanje uradnih dolžnosti in letne materialne pomoči."

V tem primeru je velikost izhodne dajatve bistveno višja in vključuje:

• materialno plačilo v višini dveh (če je bila storitev do 20 let) ali sedem mesečnih plač (če obstaja stalna izkušnja več kot 20 let);
• nagrada za "valiansko službo" (po presoji vodstva);
• plačilo v primeru zamenjave vojaškega položaja - v višini ene plače;
• povračilo materiala namesto "kompleta razrešnice", ki se zanaša v leto storitve (če je izkušnja več kot 20 let).

Na naši spletni strani lahko najdete:

1. Zgledno vzorčno poročilo o razrešitvi za zdravje;
2. Zgledno vzorčno poročilo o plačilu materialne pomoči pri odpuščanju zdravja.

Ne pozabite, da so vaše pravice fiksne Delovna koda Ruske federacije. Če delodajalec zavrne plačevanje prostega dneva, imate popolno pravico do kontaktiranja organov pregona ali sodišča. V tem primeru lahko šefi ogrožajo upravno, disciplinsko ali celo kazensko odgovornost (odvisno od posebnih razmer).