Stalni čas rekreacije, ki ga zagotavlja delavca za ponovno vzpostavitev delovanja, se imenuje letni plačani dopust. Pravica do njega izhaja iz vsakega uslužbenca podjetja, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Njegova omejitev je prepovedana z zakonodajo, kljub kategoriji delavcev (sezonsko, začasno, itd). Poleg tega se tak privilegij na zasluženih počitnicah med odpuščanjem ne izgubi in ni preklican. Namreč - nadomestilo za neizkoriščene počitnice se zanašajo. Kako izračunati njihovo število - analizirali bomo v članku.
Zakonodajne norme
Člen 127 delovnega zakonika o Ruski federaciji (v nadaljnjem besedilu TC RF), ki zavrača možnost, da prejme denarno nadomestilo za dneve počitnic, ki jih državljan ne izvaja v celotnem obdobju dela v podjetju. Njeno obvezno letno trajanje se določi v višini 28 koledarskih dni (v nadaljnjem besedilu: K.D.) ( sT. 115 TC RF.). Razlog za odpust ne vpliva na zanašanje plačil počitnic.
Razlogi za plačila
Razlog za končno poravnavo odškodnine za dopust je vrstni red konca pogodbe o zaposlitvi. Ustvarjen je na podlagi ustrezne izjave zaposlenega. Pravica do počitnic je v celoti zadovoljen na dan odpovedi delovnih razmerij.
Prenesite na naši spletni strani:
Aplikacija za razrešitev;- Vzorčna aplikacija za odpust;
- Oddelek za prenehanje pogodbe o zaposlitvi;
- Primer odtujitve prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Osnovni parametri za izračun
Številni dejavniki vplivajo na postopek nadomestil:
- Obdobje porabljenega časa;
- Število neizkoriščenih dni počitnic;
- Srednji zaslužek.
Izračunajte obnovljivo plačilo, ne bo težko, trezno z zgoraj navedenimi osnovnimi koncepti. Neuporabljene počitnice v izračunu je mogoče pridobiti ne samo v denarni ekvivalentu, ampak tudi preprosto "letenje" pred odpuščanjem. Takšna priložnost se izvaja po predložitvi uslužbenca ustrezne pisne izjave.
Tipična aplikacija za počitnice s poznejšo odpuščanjem Tukaj.
Primer počitniške aplikacije s poznejšim odpuščanjem Tukaj.
Delovne izkušnje
Kot osnova tega parametra se obdobje od dneva naprave sprejme v trenutek domnevnega razrešitve, ne pa koledarskega leta. Nepopolnega meseca obravnava tako pravilo:
- izdelan je manj kot 15 dni - mesec ni sprejet za izračun;
- delavec je delal 15 in več dni - mesec je zaokrožen na poln.
Na primer: zaposleni je delal v organizaciji od 17. marca 2011 do 19.08.2012, po ocenjenem obdobju, bo 17 mesecev in 3 dni. V skladu s pravilom zaokroževanja se počitnice odvijajo za polne 17-mesečne delovne izkušnje. Odstranjevanje od števila letnih listov, ki jih določa zakon (28 kp), za vsak zadnji mesec, ima zaposleni 2,33 dni počitka. V obravnavanem primeru ima zaposleni 39.67 dni počitnic.
Izračun Algoritem: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
Neuporabljen dopust
Ta parameter se izračuna kot razlika v splošnem številu počitniških dni in že zagotovljena za celotno obdobje. V našem primeru je zaposleni 14 dni počival dvakrat. Zato se preostali praznik, za katerega temelji denarna nadomestila, izračuna s formulo:
39.67 - 28 \u003d 11,67 dni, kjer:
- 39.67 - Zahtevano število dni počitnic za obdobje od 03/17/2011 do 19.08.2012;
- 28 - Uporabljeni dnevi (2-krat na 14 dni).
Izračunate lahko neuporabljene počitnice v več klikih online Calculator..
Povprečna plača in algoritem za izračun nadomestila
Postopek za izračun povprečnih plač je v celoti opisan v 139. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji. Po določenem znesku nadaljujte z izračunom nadomestil, ki uporabljajo preprosto formulo:
Spletna stran \u003d Povprečna plača * Neuporabljena počitniška bilanca
Pri izračunu, uporabite kalkulator naše spletne strani: Kalkulator za izračun praznikov.
Vse, kar je potrebno pri izračunu dni neuporabljenih počitnic, kot tudi odškodnine za njih - pozornost in skladnost s postopkom, ki je navedeno zgoraj.
0
1520
