Vzorčno obvestilo o zmanjšanju države

Kot zaposleni v katerem koli podjetju ali organizaciji, ki se nahaja v Rusiji, morate poznati svoje pravice v smislu odpovedi z dela. Odpuščanje je iz več razlogov, eden od njih je zmanjšati število zaposlenih (zmanjšanje države).

ODOBRAŽEVANJE NA "SKUPNJU DRŽAVE" Člen 18. Delovna koda Ruske federacije (del 1). O takem nepričakovanem odpuščanju zaposlenega mora obvestiti v dveh mesecih. Če se to zgodi kasneje, se lahko delodajalec predloži Sodišču in ga zmaga. O zmanjšanju držav (položajev), na katerih deluje oseba, mora pisno poročati. Obvestilo je napisano v dveh izvodih, na podlagi katerega je zaposleni pobarvan, in je shranjen v podjetju.

Enak člen 180 delovnega zakonika o delu Ruske federacije določa, da je mogoče zaposleni zmanjšati, če podjetje ali organizacija nima možnosti, da mu zagotovi drugo delovno mesto na svojih kvalifikacijah. Prav tako lahko zaposleni ponudi, da gre na spodnji položaj. Takšen neugoden prevod je predviden v členu 81 delovnega zakonika o Ruski federaciji (3. del). Če obstaja možnost novega dela, je treba v tem obvestilu o prostih delovnih mestih poročati tudi o zmanjšanju držav.

Swing z nami - Vzorčno obvestilo o zmanjšanju države.

Oglejte si vzorec - Obvestilo o vzorcu, napolnjeno stanje.

Delodajalec ne sme ponuditi novega položaja, če nima takšne možnosti.

Zaposleni, ki je bil obveščen o odpovedi, se lahko prej odnese prej kot to, kar mu je bilo predvideno z obvestilom. V tem primeru mora napisati ustrezno izjavo in delodajalec ga mora izpolnjevati.