Kako zmanjšati zaposlenega

Zmanjšanje je ena izmed najbolj neprijetnih postopki kot za delavca in za delodajalca. Na tak korak, moraš iti, ko je podjetje ki imajo finančne težave, spremeni svojo prepoznavnost svojih dejavnosti ali je običajno zaprt. Glava je velika odgovornost, saj z zmanjšanjem zaposlenih, morajo izpolnjevati nekatere obvezne ukrepe, tako da vse, kar je v skladu z zakonom vas.

Če je lastnik podjetja, zmanjšuje število zaposlenih, nato pa ostanki prednost Na lahko njihov položaj izkoristijo: delavcev z večjo produktivnostjo, družine, ki so "hranilci" dva in več ne deluje, poškodovana oseba v tem delu, caregings, invalidnih oseb.

Mošt delodajalec dveh koledarskih mesecev, če drugih mestih v podjetju, ponujajo podrejena drugi vacancy. Ni take možnosti ni, potem obvesti delavca, najkasneje v 2 mesecih, o prihajajoči razrešitev. Če želite to narediti, napisati prvi da.

Prenesete tukaj:

Potem podrejena predložiti pisno obvestilo na sliki, ki je bil seznanjen z odredbo. V primeru zavrnitve delavca, da podpiše akt, boste morali sestaviti dokument o zavrnitvi, da se seznanite z razpisom ukrepa.

Na našem portalu prenos:

kratica Uradnik za razrešitev, mora biti glava plačati denarno plačilo v višini mesečne plače (vikend subvencije). Potem je nekdanji zaposleni še vedno moral plačati odškodnino od družbe. Zadnja tretjina se izda, pod pogojem, da je skrajšano dodeli status brezposelne izmenjava.

Obstajajo kategorije delavcev, ki niso primerni za zmanjšanje: nosečnice, ki so v naslednji dopust, osamljena mati z majhnimi otroki (do 14 let).

Upoštevajte zakonodajo, ne julit. V nasprotnem primeru boste imeli težave. Če bo podrejena vloži pritožbo pri organih za pravosodje, bo moral plačati vsa plačila izpolnjenih zaposlenega, in bo sodišče naloži plačilo kazni v vašem podjetju.