Sodoben trg dela je preplavljen, vendar iz nekega razloga ni lahko najti primernega zaposlenega. Delodajalec dobesedno skriva oči, boji se uganiti. Ali pa nasprotno, pravica se ne pojavi. Dovolite situacijo, ki je možna s pomočjo pravilne strategije za iskanje dragocenega osebja.
1
Najbolj znana in enostavna metoda iskanja je napoved. Zelo pomembno je, da v besedilu navede največ začetnih informacij: želena izkušnja zaposlenega, njene posebne obveznosti, urnik in plače. Ne bi smelo biti velik seznam zahtev, tak seznam bo zlahka prestrašil prosilca. In oglasi iz številnih "vseh podrobnosti pri intervjuju" se ne berejo na vseh - pogosto so taka besedila povabljena na finančne piramide. Informacije morate postaviti v priljubljeno tematski časopis ali na specializiranem mestu.
2
Zaposlene v množičnih poklicih je mogoče najti na borzi dela. Preprosto pojasnite zahteve za kandidata, bolj ali manj ustrezni okvirji sami. Pomanjkljivost izmenjave je samo ena: precej izkušeni delavci iščejo novega načelnika, ki ni tukaj.
3
Ozki profil ali usposobljen strokovnjak bo pomagal najti agencije za zaposlovanje. Nekateri od njih bodo imeli precejšnje plačilo za storitve z vami, drugi del pa je od tožeče stranke, tretji pa se lahko izkaže, da se ne bi mogli spopasti z vašo nalogo. Zato, ko izberete agencijo, dvakrat premislite.
4
Prilagojen način, da se usposobljeni, kompetentni, izkušeni okvir, je, da ga preselimo od konkurentov. Ponujamo večjo plačo ali resen položaj - in v 90% primerov bomo zmagali.
5
Če želite shraniti na plačo in neodvisno naučiti zaposlenega na vse modrosti poslovanja, pojdite na univerzo. Na višjih tečajih je enostavno najti fante z velikim potencialom, ki ga je mogoče razviti in razviti.
6
Možno je, da rastejo dragocen delavk od že obstoječih delovnih virov. Pošljite zaposlene na napredne tečaje usposabljanja, vse vrste usposabljanj in konferenc. Seveda takšna politika zahteva finančne naložbe, vendar se bodo izplačale z več kot v bližnji prihodnosti.
Priprava na izbor zaposlenih, razumemo posebne lastnosti, ki jih želite videti v podrejenem. Ali je to pomembno za to delovno mesto za komunikacijo z upravljavci HR? Ali prilagodljiv urnik dela, ob upoštevanju odličnega rezultata dela? Ali zaposleni stanejo brez osnovnega znanja tujega jezika? Če želite oblikovati takšen način potencialnega zaposlenega, boste hitro našli njegovo pravo inkarnacijo.
0
1514
