Je mogoče delati s krajšim delovnim časom

Delo s krajšim delovnim časom je dodatno delo (redno plačano) za pogodbo o zaposlitvi. Izvaja se v prostem času, ne da bi povzročil škodo glavnemu. Ruska zakonodaja omogoča delo s krajšim delovnim časom, upoštevati je treba le nekatere pogoje.

Delovni pogoji so določeni s krajšim delovnim časom Delovna koda Ruske federacije (v ch. 44). Lahko združite več delovnih mest od enega delodajalca ali dela za različne organizacije. V tem primeru je navedeno, da je delo s krajšim delovnim časom. Nemogoče je delati s krajšim delovnim časom, če:

starostni delavec, mlajši od 18 let;
delo se šteje za hudo;
delovni pogoji so nevarni (škodljivi), osnovno delo pa je povezano tudi s temi pogoji.

S krajšim delovnim časom je dovoljeno narediti največjo poljsko. Trajanje delovnega tedna (v skladu z zakonodajo) je 40 ur. Z dodatnim delom lahko oseba dela največ 20 ur na teden. Delovni čas se razdeli poljubno: možno je, na primer, ob delavnikih, da dela na glavnem mestu, in ob vikendih - 10 ur na dodatni; Ali 12 ur na dan skupaj s krajšim delovnim časom. Tukaj lahko prenesete:

Delovna obremenitev na glavnem delu, načeloma, morda ne 40 ur, vendar, na primer, 30 ali 20, vendar to ne vpliva na trajanje delovnega tedna dodatnega dela - ne sme presegati 20 ur. Če delate na obeh poljskih delih, lahko zaprosite za obnovitev osnovnega dela kot dodatni (s krajšim delovnim časom). In potem delo, ki je bilo s krajšim delovnim časom, da bi glavno delo (potem lahko delate 40 ur tedensko).

Neuspeh za krajši delovni čas se lahko izvede v skladu z rezultati razvoja ali v sorazmerju s časom, ki je bil dejansko delal ven (v skladu s pogodbo o zaposlitvi). Če so doplačila, plač koeficienti, se upoštevajo tudi pri izračunu.

Letni dopust (plačan) je predstavljen istočasno dodatno, glavno delo. Ampak, če na delovnem mestu, kjer je zaposlen s krajšim delovnim časom, ga ni delal pol leta, je počitnice dana vnaprej. In če je za krajši delovni čas dopusta manj kot glavno delo, delavec ima pravico izdati počitnice brez pretepanja.

Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi z partover, če bo kandidat sprejet v državo, za katero bo delo postalo eden glavnih. odpoved zaposlenega od pogodbe pisno obvesti v dveh tednih.