Kako razširiti nujno pogodbo o zaposlitvi

Do danes je delo precej običajno pogodba o zaposlitvi. Tak dokument ima določeno obdobje delovnih dejavnosti. Na primer, lahko izda za eno, dve leti ali pet let. Toda kaj storiti, ko se konča tovrstna pogodba? Podrobneje se seznanite z vrstnim redom njenega podaljšanja.

1
Ko se uporablja

Pravzaprav se ta oblika pogodbenega razmerja pogosto uporablja. To je večinoma priročno za delodajalca - ima pravico, da "se posloviti" s svojim zaposlenim po določenem časovnem obdobju. Praviloma se tak dokument izda v primeru: \\ t

izvajajo sezonsko delo;
zamenjavo drugega zaposlenega v določenem času;
opravljanje pripravništva ali poklicnega usposabljanja;
izvajanje dolžnosti pogrešanega zaposlenega (za obdobje največ 2 meseca);
izvajanje delovnih dejavnosti v tujini.

Postopek za pripravo nujne pogodbe in njene značilnosti so opisani v 10 Poglavje delovnega zakonika (TC) Ruske federacije.

2
Kdo lahko označi

V skladu z zakonodajo Ruske federacije lahko tak sporazum uporablja zasebne podjetnike ali uradno registrirane delodajalce s skupnim številom zaposlenih v manj kot 35 ljudeh.

Hkrati družba sklene dokument s soglasjem strank:

z zaposlenimi v starosti odraslih, se pogajajo o sezonski naravi dela;
s upokojenci, vendar le, če obstaja potrdilo o zdravju;
z osebami za delo na boju, pripravništva, izvedba zaposlitve višjega častnika, pa tudi druge pogoje, določene v sT. 59 TK RF.

3
Razširitev dokumenta

Ker takšen jasen red razširitve nujne pogodbe o zaposlitvi ne obstaja. Zaposleni, ki temelji na določeni situaciji, izbere njegovo metodo. Najbolj optimalen način iz položaja je medsebojno soglasje strank. Če se obdobje dokumenta konča, in delodajalec je zainteresiran za ohranjanje svojega osebja, lahko samostojno sproži obnovitev pogodbe o prejšnjih pogojih ali ponuditi zaposlene novo mesto v svojem podjetju.

Popolnoma drugačna slika se odvija, ko želi zaposleni ostati na svojem delovnem mestu, glava pa ne želi razširiti pogodbe o zaposlitvi. Vendar pa tukaj je ena odtenka: družba je dolžna "spomniti" zaposlenega na koncu minimalnega dokumenta za 3 delovne dni. Če to ni storjeno, potem po zakonu postane samodejno nedoločen. Uporaba podobnih "trikov", bodite pripravljeni na sodni postopek, ki ga delodajalci gredo v tem primeru.

Na naši spletni strani lahko najdete:

4
Obnavljanje pogodbe

Ko je vodja podjetja zanima določen zaposleni, se takšna oblika podaljšanja pogodbe o zaposlitvi najpogosteje uporablja kot njena obnova. Poleg tega se ta metoda dokumentacije uporablja, če delodajalec v svojem zaposlenem ni popolnoma prepričan, vendar ni pripravljen na »del« takoj z njim. Na podlagi nove pogodbe se praviloma sprejmejo prejšnji delovni pogoji, vendar jih je mogoče dokončati brez težav ali sprememb na zahtevo upravljanja podjetja. Od zaposlenega je potrebno, da napišete izjavo z zahtevo za podaljšanje pogodbe. V vsakem primeru ne bi smeli doseči načel delovna zakonodaja Ruske federacije.

Od nas lahko prenesete na portal:

5
Dodatni sporazum

Druga možnost za podaljšanje trajanja pogodbe o zaposlitvi je podpis posebnega sporazuma. Ta metoda se široko uporablja, kljub dejstvu, da se imenuje "sporno" v pravni praksi. Njegova dvoumnost je posledica dejstva, da v delovnem zakoniku poseben opis takega sporazuma ni zagotovljen. Zato je priporočljivo uporabiti storitve izkušenega strokovnjaka.

Pomembno je, da se v sporazumu navede, da se izraz pogodbe spreminja in ne podaljša. V nasprotnem primeru lahko vsako sodišče prizna neveljavno.

Izjema od pravil je oblikovanje dodatka z nosečnicami - tukaj po zakonodaji, ki se podaljša. Hkrati mora zaposleni napisati izjavo z zahtevo, da "odloži" delovanje pogodbe o zaposlitvi v zvezi z dopustom za varstvo otrok.

Prenesite zdaj:

Docsgl.

Če ukrepate v okviru delovne zakonodaje, ne skrbite za podaljšanje dokumenta. Glavna stvar je doseči medsebojni soglasje z vodstvom podjetja, tako da se delodajalec zanima kot dragocen delovni okvir.