Vloga za nezakonito odpust, kako izdati

Vsak uslužbenec organizacije ima pravico braniti svoje interese in svoboščine, ki se zanašajo na Članki delovne zakonodaje. Pogosto prisotne vrste delovnih sporov vključujejo nesoglasja med delodajalcem in zaposlenim, ki so se pojavili, ko so zavračale slednje. Trenutno je ta proces pogosto spremljajo kazniva dejanja vodenja. Če ste postali žrtev nezakonitega prenehanja delovnih razmerij, v tem članku boste našli odgovor na to, kako vložiti vlogo za obnovitev pravičnosti.

1

Pravna letala in utemeljitev odpuščanja

Vprašanja kaznivih dejanj so razvrščena kot posamezne delovne spore. Regulirajo se ne samo zakonodaja o delu, ampak tudi civilno-pravno. V zvezi s tem se pojavijo posebne značilnosti pravnega postopka. Obstajata dve možnosti za osvoboditev zaposlenega s položaja Office: od svojih osebnih motivov in na pobudo delodajalca. V skladu z drugim načelom je pogosto odpovedana s ponarejanjem ali nerazumnimi argumenti za prekinitev delovnih razmerij. Ob istem času, zakonodaja vzpostavi jasen seznam razlogov za odpust na zahtevo delodajalca ( sT. 81 TC RF.). Prikazana je na spodnji sliki.

Poleg tega mora kateri koli razlogih spremljati ustrezen postopek. Umik iz uveljavljenih norm zakona (nerazumnost razlogov za odpust in neskladnost z določenim postopkom) lahko zaposleni šteje za kršitev svojih delovnih pravic in se pritoži na inšpekcijski pregled zaposlovanja, tožilec urad ali na sodišču.

2

Pritožba delovne inšpekcije

Predložitev zahtevkov na državni inšpektorat za delo (v nadaljnjem besedilu "Git) ima manj postopka stroškov dela kot pritožba na sodišče. Zato se boj z "malomarnim" delodajalcem začne s pritožbo na ta primer. Za to:

1. Ugotovite, kaj inšpekcija je vaše podjetje določen za odločanje o svojem naslovu in izvedeli ime glave.
2. Napišite pismo prepozna razrešitev nezakonita in obnovo zaposlenega na istem mestu. Takšna vloga mora vsebovati:
   • Ime Git in ime glave.
   • Osebni podatki žrtve (ime in priimek, naslov prebivališča in dela).
   • Predstavitev v slogu poslovne korespondence konkretnih dejstev, ki kršijo pravice zaposlenega.
   • Določanje zahtevo za priznanje odpoved neveljavna.
3. Predloži pisno zahtevo za obnovo kršene pravice v roku enega meseca od dneva prenehanja delovnega razmerja.

Naslovi delovnih inšpekcij Tukaj.

Vzorci za prijavo so na voljo na naši spletni strani:

• Obrazec za prijavo na inšpekcijo dela;
• Primer zahtevka za inšpekcijski pregled zaposlitvi.

3

Zahtevek na sodišče

Če se okoliščine, na razrešitev nimajo očitnih kaznivih dejanj, in izpolnjuje pogoje primerov kot kompleksen in zapleten, bo takoj šel na sodišče. Za te dejavnosti, zakon določiti najvišja kazen - 3 mesecev od datuma podpisa naročila. Rok pritožbe je mogoče obnoviti v pobudi. Ustrezni primeri so po mnenju okrožnih sodišč prve stopnje.

Patitation predlogo za obnovo zahtevku Tukaj.

Primer pobude za obnovo zahtevku Tukaj.

4

Oblika in vsebina zahtevka

Takšen dokument mora izpolnjevati vse zahteve iz ruske sodne prakse. Zato, ko se zberejo, držati splošno sprejetih pravil:

1. Začetek razdalja iz glave. Določite v njej:
   • ime sodišče;
   • osebni tožnik podatki;
   • podrobnosti o tožene stranke (ime organizacije, njen pravni naslov).
2. V telesu dokumenta, navesti dejstva, s katerimi se srečujejo, da se obrnejo na sodišče. Vsi argumenti za krepitev dokaze, da so razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi ponarejeno ali rezervirano načela delovnega zakonika.
3. Naredite seznam spremnih dokumentov (kopija, da za sprejem v delu, delovno knjigo, itd), dal datum in podpis osebje.

Postavite trditev s sklicevanjem na vzorcih aplikacij naši spletni strani:

• Tipična aplikacija za nezakonito razrešitev;
• Primer vloge za nezakonito razrešitev;
• Obleka na nezakonitost razrešitvi serviserja;
• Vzorec želenih za nezakonitosti odpovedi pogodbe o serviserja;
• Obleka na nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani organov za notranje zadeve;
• Vzorec zahtevka o nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani organov za notranje zadeve.

5

Pritožba na tožilstvu

Pooblastila tožilstva se ne razlikujejo od pristojnosti GIT. V skladu s tem je izkaza nezakonito odpuščenega državljana sestavljen o načelu, opisanem za inšpektorat za delo. Kot rezultat, o dejstvu inšpekcijskega pregleda, ki se izvede in ko je to razkrila z bruto kršitvami delodajalca, se bo tožilec odločil, da se zaprosi za Sodišče, da bi obnovila tožečo stranko na istem delovnem mestu ( sT. 45 Kodeks civilnega postopka Ruske federacije).

Nezakonito odpuščanje pritožbe imamo.

Vzorčna pritožba na nezakonito odpuščanje na strani.

Treba je razumeti, da je inšpekcijski pregled dela enak kot tožilstvo, ki se ukvarjajo le v skladu s postopkom za odpuščanje. Iz njihovih zahtev in receptov se lahko kompetentno odjavi. Zato lahko samo spretno pripravljena zahteva zagotovi uspeh pri izidu konflikta.