Vsi delodajalci vedo, kaj je delovna zakonodaja. To je samo ne vsi lastniki podjetij jasno opravlja predpisane elemente Kzota. V tem primeru, ni srečen, da zaposlene v podjetju. Direktor se zaveda, da se bo nekaj delavci začeli braniti svoje pravice zaradi nepoznavanja zakona. Zato je kršitev delovnega zakonika postane redna. Dlje, večja zamuda plače, delovni režimi dan, ki jih dela zakonika Ruske federacije niso izpolnjeni, ni plačilo za izvenšolskih delovnih ur, itd Podrejeni morajo odzvati na kršitve. To zahteva poslali pritožbo na inšpekcijo dela. Kako napisati pritožbo, preberite v nadaljevanju.
Pravilna oblika pritožbe (izjave), je vse, kar je potrebno rešiti svoj spor z delodajalcem. Če želite to narediti, se učijo te točke zakonodaja o deluda prekine storilca. Naredite potrebne izjave. Ta ukrep bo omogočil brez čustev, nepotrebnih besed vložiti pritožbo. V njej je treba vse, kar je v bistvu.
- Ne pozabite, ruski jezik, ne delajo napak. Ne skrbite, pritožba se šteje, se šteje, z napakami. Kljub temu, da je bolje, da bi poskušali napisati pristojni predstavitev vašega problema.
- Drugo pravilo je natančnost, predstavitev. Bistveno opisujejo podatke. Dejstva ne bi smela biti utemeljena. Ne opisujejo položaj stvari, na podlagi subjektivnega odnosa določeno osebo. Ne raztezajo besedilo s neuporabnih opisi. Določeno bistvo, da se temelji na njej, je bilo mogoče, da bi ustrezno oceno o tem, kaj se je dogajalo.
- Tudi, če želite, da bi pritožbo anonimno, stiki še določiti. Samo na njih strokovnjaki bodo lahko v stik z vami v zvezi z vprašanjem z glavo.
Prenesite tukaj:
Sedaj lahko branijo pravico, da v primeru kršitve, ki jih njihovo podjetje glavo. Če ne boste dosegli rezultat, nato odloči o zadevi v sodni instituciji.
1
1415
