Vzorčna aplikacija za počitnice s poznejšo odpuščanjem

Se odločili, da napišejo vlogo za izračun? Odpuščanje - Postopek ni lahko, ki ima v skladu z zakonodajo Ruske federacije določen postopek za registracijo in pravila upravljanja dokumentov. Delodajalec praviloma odloča o svojem delovnem mestu: zaposlenega neuporabljenega dopusta pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi ali ga povrne v obliki materialnega nadomestila. In kateri dokument v tem primeru je zaposleni podjetje, meni, da je podrobneje podrobno v spodnji članek.

1

Pravne funkcije

Delovna koda (TK) Ruske federacije Zagotavlja možnost dopust zaposlenega z nadaljnjim odpuščanjem (Člen 127 TC). Vendar je treba pogoje izvesti:

• prenehanje pogodbe o zaposlitvi poteka na pobudo zaposlenega ali s soglasjem pogodbenic;
• upravljanje podjetja odobri odločitev podrejenega, da sprejme dopust;
• odvrnitev ni povezana z disciplinskim kaznivim dejanjem ali zaposlenim v vinu;
• delodajalec je opozoril na počitnice najpozneje 2 tedna ( sT. 80 TC.).

2

Registracija vloge

Torej, če so izpolnjena vsa zakonodaja "Pogoji", nadaljujte s pisanjem dokumenta. Praviloma ima ta papir struktura standardne aplikacije. Ko je okrašena, uporabite naslednja priporočila:

1. V "glavi", navedite informacije v zvezi s podjetjem (ime, naslov, vodja glave). Tik pod, napišite svoje podatke - polno ime, položaj, kontakt telefon. Hkrati pa navedite informacije o sebi v sombnem primeru brez delcev "iz" (na primer, Ivanov inženir Ivan Ivanovicha).
2. Pokrijte dokument "Aplikacija".
3. Z besedilom navedite svojo zahtevo za počitnice z nadaljnjo odpuščanjem. Hkrati ne pozabite napisati:
   • trajanje dneva počitka, ki označuje posebne datume;
   • razlog za razrešitev.
4. Skratka, dal datum in podpis.

pomembno: Zadnji dan počitnic je dan izračuna. Pri izjavo, da je vredno razmisliti razpored počitniških podjetij. Če delavec želi prejemati delno odškodnino namesto dni okrevanja, morate navesti to dejstvo v dokumentu.

Prenesite zdaj:

• Približna oblika počitnice aplikacija z nadaljnjim odpuščanjem.
• Približna vzorec počitnice aplikacij dekor s kasnejšo razrešitev.

3

Pretok interni dokument

Na podlagi prijave delavca, kadrovska služba podjetja hkrati izdaja dve naročila na dopust (T-6 / T6A) in o razrešitvi (T-8 / T-8a). Računovodstvo hkrati pripravlja prejema v obliki T-61 o številu neizkoriščenih dni počitka. Vsi dokumenti, ki so poenoteni obrazci, ki jih statistiki odbora Department of State Ruske federacije odobril. Te je mogoče najti na uradni spletna stran Ministrstva za delo in društva Ruske federacije Ali pa si naložite spletno stran nekoliko nižja.

Z naročil, morajo zaposleni poznati prejemu. Poleg tega je v skladu z zakonom, je shoulded praznike, da je družba dolžna na seznam najpozneje tri dni pred začetkom počitek. Če se ne strinjate z vsako odločitvijo vodstva, lahko ga je izzvati prek sodišča.

Prenesite zdaj:

1. Približna Vzorec T-8;
2. Približna vzorec izpolnjevanju red razrešitev v obliki T-8;
3. Približna Vzorec T-8A;
4. Vzorec polnjenje naročilo T-8a;
5. Vzorec Sklep T-6;
6. T-6 napolnjen vzorec;
7. Približna vzorec naročil T6A;
8. 
   T-6A napolnjen vzorec;
9. Približna Vzorec ugotavlja, T-61;
10. Polnjene Vzorec T-61 ugotavlja.

4

Izjeme od pravil

Ali je mogoče povečati število počitnic? Kot pravilo, da je nemogoče, da razširi tak dopust. Vendar pa obstajajo izjemne primere (Čl. 124 delovnega zakonika Ruske federacije):

• delavec je prejela hude poškodbe ali izgubljeno invalidnosti med ostalim;
• vzporedno izvajanje delovnih nalog v času praznikov (predvsem so pomembni za javne uslužbence);
• drugi primeri označeni Delovni zakonik Ruske federacije.

Še en primer "nestandardnih razmerah" - ko delavec je premislil, da zavrne. Z zakonom, ima vso pravico, da umakne svojo vlogo, razen za naslednje možnosti:

1. Ko je nov kandidat, ki poteka pripravništvo (s potrditvijo dokumentarnega), že povabil na zaposlenega.
2. Če ostanki odločitev izrazil že med počitnicami. V delovnopravne zakonodaje, lahko prekličete razrešitev do začetka naročila veljavnosti (Čl. 127 Tk RF).

Družba pa je primerna posneti v delovnem zvezku In daje ji roke zaposlenega osebno ali naprej s priporočenim pismom. Spomnimo se, da z uporabo naslednjih počitnic pred odpuščanjem zaposleni ni treba delati za dva tedna.