Delovni kodeks Ruske federacije je uvedel pravico vsakega državljana, da bi delal in prepovedal prisilno delo. Če je zaposleni izrazil željo po prekinitvi pogodbe o zaposlitvi, je vložila izjavo o razrešitvi, potem pa želi zapustiti podjetje. Poskus, da bi ga ohranili enako prisilno delo in je polno sankcij.
1
Razlogi za neuspeh delodajalca, da se sprostijo zaposleni, so lahko drugačni: dragocen zaposleni ga potrebuje; Slabo želijo zavrniti po članu in ne na volji; Čas je potreben za iskanje zamenjave. Morda želite narediti pomembno delo in samo potegnite čas. Šef je mogoče razumeti, vendar njegova dejanja niso upravičena. Stanje je neprijetno, lahko pride do vsakega, vendar ni brezupno.
2
Najprej napišite izjavo o želji po prenehanju, postavite direktorja informatorja podjetja. Pripravite dva primera naenkrat. Če ste 100% prepričani, da zavrnitev, potem ne morete prenesti aplikacije na podpis na vodjo podjetja. Na vaši strani zakon - 80. člen TC RF. Pritrdi pravico, da odpravite 2 tedna po katerem koli objavi po pisanju izjave, ne od njegovega podpisa. Na koncu vloge zaklenite trenutni datum, ga prenesite na upravo za informacije. Po 14 dneh od dneva, označenega v aplikaciji, vas šteje, da zavrne.
3
Najpomembneje je, da se upravljanje nemudoma zaveda, da nameravate zapustiti podjetje. Bodite prepričani, da sledite sekretarju ali uslužbencu kadrovske službe, tistega, ki ohranja računovodstvo dokumentacijo, je registrirala vašo prijavo v knjigi dohodnih dokumentov. Na vsaki izjavi mora dati datum in številko računovodstva, njegov podpis, tiskanje institucije (če obstaja). Pustite en primer za glavo, drugo v sebi. Po 2 tednih morate narediti popoln izračun, izdati izpolnjen delovni zvezek, to je, zavrne.
5
Možno je, da ne boste sprejeli izjave, ne želite registrirati ali v vaši organizaciji ne vodi evidenc o taki dokumentaciji. Vzemite naslednji korak. Sledite poštno izjavo, jo pošljite s priporočenim pismom z obvestilom. Zelo pomembno je, da se popis ugnezdenih prispevkov, tako da uprava ni mogla prepirati o prihodu ovojnice s čisto list papirja. Takoj, ko dobite uradno obvestilo o dobavi pisma, začnite štetje. Po 14 dneh pojdite na zahtevo izračuna.
6
Bolje je, da se izognete konfliktom, ampak odločno braniti svoje interese. Jezni šef lahko ogrozi odpust na članek. Ta grožnja ni nevarna, če ni razloga pod njo - niste sprehod, ni kršitev delovne discipline. Seveda, ne disciplinirani delavec, ki je prejel ukor, se lahko zavrne na članek. Delovna zakonodaja določa posebna obdobja izterjave. Ponavadi - tri mesece od trenutka pritrjevanja kaznivega dejanja. Če je to obdobje potekel, delodajalec nima pravice, da ga zavrne v skladu s členom.
7
Med počitnicami, ki je v bolnišnici, lahko napišete izjavo, uredite dragoceno pismo po pošti z opisom in obvestilom, da nastavite eno kopijo tam. V tem primeru ni treba delati zadnjih 14 dni, če so sovpadale s prazniki, z bolniškim dopustom. Ne glede na željo in volje delodajalca, po 2 tednih od datuma prejema obvestila, morate izračunati in objaviti uredbo o razrešitvi.
Pred izvedbo teh korakov poskusite preživeti mirovna pogajanja z delodajalcem, vedno obstaja možnost za pogajanja. Pojasnite trenutno stanje, vaši naslednji koraki, spomnite članek TK Ruske federacije, ki ščiti vaše pravice. Ni slabo omeniti, da obstaja promet, in nameravate se pritožiti ali vložiti tožbo - Člen 392 TC RF. Delodajalec, ki ga je preprečil vaše nove zaposlitve, bo moral dati dokončano delovno knjigo in nadomestilo - Člen.234 TC RF.
Share nasvet:"Ne podpišejte vloge za odpust, kaj storiti"
Članek je dober, čeprav z napakami, vendar posvetovanja, ki se naložijo na telefon - SUCKS: Odstranite to nadležno domnevno spletno nasvet. Še vedno ne svetuješ nikogar, vendar samo telefonske številke izvlečejo.
Vzorčna aplikacija za odpust na lastno zahtevo
0
1410
Članek je dober, čeprav z napakami, vendar posvetovanja, ki se naložijo na telefon - SUCKS: Odstranite to nadležno domnevno spletno nasvet. Še vedno ne svetuješ nikogar, vendar samo telefonske številke izvlečejo.