Kako napisati vlogo za odškodnino

Ob upoštevanju uradne zaposlitve ima vsak zaposleni letni dopust, ki ga plača podjetje. Toda v praksi se pogosto zgodi, da zaposleni nimajo časa, da se sprostite med potrebnimi datumi. V tem primeru imajo pravico, da nadomestijo izdajo v denarni obliki.

Ne pozabite, da lahko nadomestiš le tisti del počitnic, ki presega 28 dni. Preostali dnevi imate pravico, da se odpravite v vsakem primeru ali jih pritrdite na naslednji dopust. Pravilo o nadomestilu je urejeno sT. 126 TK RF.. Da bi ga dobili, napisati ustrezen imenik izjav. Dokument je dovoljeno pisati v prosti obliki. Toda nekatera pravila za oblikovanje še imajo. Najprej pritožbo na uradnika, potem je vsebina napisana, in na koncu - dajo datum in podpis. Več o tem razmisliti o vsakem od teh elementov.

Zgornji del. Potrebovali boste standardni list papirja A4 format. V zgornjem levem kotu navedite:

Položaj prejemnika (direktor vaše organizacije, v sombnem primeru);
Ime podjetja;
Priimek in začetnice prejemnika (v dolžnostih);
Ime njegovega položaja v primeru staršev;
Vaš priimek in začetnice (v primeru starševskega primera).

Vsebina. Za vsebino pisanja, morate vedeti točno število dni dopusta, ki ni bil uporabljen. Če je ne poznate, se obrnite na osebje zaposlenih. Zaposleni izdelavo ocene v osebni kartici vam mora zagotoviti te informacije. Po tem lahko začnete pisati. Postavite besedo "statement" v sredini dokumenta. Ne dal točko. Z novo linijo v samovoljno obliki, izražajo zahtevo za željo, da bi prejeli nadomestila za prost, vendar je dovoljeno na zakonodajo počitnic. Bodite prepričani, da pridejo skupaj članek, ki dokazuje svoje pravice. Ne pozabite, da določite število dni, ki jih morate prejemati denarno nadomestilo namesto vnemo.

Datum in podpis. Na končni izjavi po vsebini, dal svoj podpis in datum nastanka dokumenta. Vodja podjetja mora dati pečat ali podpis zraven.

Prenesite obliko in primer zahtevka za odškodnino tukaj:

Dopolnila. Pomembno je vedeti, da v nekaterih primerih delodajalec ne bo mogel do odškodnine plačah. To velja tudi za nosečnice, otrokom, kot tudi zaposlene, ki delajo na podlagi posebnih delovnih pogojih. Prav tako je pomembno vedeti, da je znesek odškodnine ni odvisna samo od števila neizkoriščenih dni. Odvisno je tudi od tega, ali boste šli na dopust na lastne stroške in ali je odsotnost z dela ali unreought, potem ko je bilo zabeleženih dni. Upoštevajte, da v teh dneh ne bo šel v račun. V celoti, le tiste od njih bo vključevala, ko ste bili na našem delovnem mestu in izvedena dela odgovornosti.

Odškodnina za razrešitev. V primeru odpovedi, denarna nadomestila izvaja neizkoriščenih dni dopusta ves čas. Mnogi delodajalci vara svoje zaposlene in jim povedal, da so dnevi spali. V bistvu, če oseba ni bila na dopustu za obdobje treh let, denarno nadomestilo za njim vsa tri leta. Ta pravica je urejena sT. 127 delovnih razmerjih Ruske federacije.

Aplikacija za razrešitev Swing Two.

Primer izpolnjeno vlogo za razrešitev Tukaj.

Kot lahko vidite, napisati prošnjo za nadomestilo, je zelo preprosta. Pristojni ki sestavljajo dokumenti vedno vprašanja izobraženi in usposobljeno za človekove pravice.