Kako odpustiti na preizkušnji

Pred začetkom nenehno delo na pošti, mora delavec opraviti poskusno obdobje. Trajanje v predpisanem času, se razlikuje: od dveh tednov do šest mesecev (glede na delovno mesto, da bo oseba, ki zasedajo). Vse to je zapisano v Delovna številka. Včasih se pojavi potreba, da zavrne kolega, brez čakanja na koncu preskusnega obdobja. Kaj storiti v teh okoliščinah - učimo še naprej.

Najprej porabili intervju z osebo, izvedeti, zakaj delavec ni ustrezno izpolnil delo. Če podrejeni ne dajejo razumljivo razlago, ponujajo izračun s soglasjem strank ali na lastno željo s plačilom nadomestila za predčasno prekinitev sporazuma.

To ni prišel ven, potem pa naprej, da pisna navodila z omejevanjem čas izvedbe. Po izteku, naj delavec poda pisno poročilo. Ko se delo ni izpolnjen, popraviti napake na podrejene.

Primeri takih dejanj vidite tukaj:

Ob zbiranju podatkov o privolitvi dela kršitev, napisati obvestilo o neskladnosti s pogodbo. Daj dejanje brez izvršilnih osebo, tri dni pred prenehanjem svojih dejavnosti v vašem podjetju. Delavec mora podpisati obvestilo.

Obstajajo primeri, ko delavec ne želijo, da to storijo. Morate objavi dejanje nestrinjanja osebe, dal podpis. Vse to dejanje bi prišlo v prisotnosti več zaposlenih, saj so nato vzorčijo v časopisih. Zapomnite si: je mogoče zavrniti podrejene le predpisanih razlogov Delovna številka.

Prenesite tukaj:

Zakon, da zavrne podpis obvestilo.

V osebni kartici in dela, zapišite, na kakšni podlagi je zaposleni prenehal poslovati (pobuda delodajalca). Plačati denar v tem primeru, podjetje ni potrebno.

Odločitev lastnika družbe Nekdanji test se lahko zakonito pritoži. Če glava ni opremljena s pisnimi potrditvami o umikih iz delovne zakonodaje, se lahko oseba vrne na delo. Vodja družbe bo plačal vse kazni in S / N za celotno obdobje postopka s podrejenimi.