Kako narediti delovno knjigo

Nekateri delodajalci, ki so ob tem ali drugem položaju mladeniča, se ne mudi, da bi na njem naredili zaposlitveno knjigo. To je motivirano z dejstvom, da mora na novo merjeni zaposleni prenesti poskusno obdobje ali se nanaša na pomanjkanje knjig knjig. Ali celo ne pozorni na to vprašanje.

Delo brez delovnega zvezka, boste "pomagali" kršiti zakon, da bi kršil delodajalca. In še vedno imate nevarnosti, ki jih boste prejeli v prihodnosti, ne vse pokojnine, ki vam jih je treba izračunati na podlagi splošne izkušnje z zaposlovanjem. Namreč, vse zapise o delu, vključno s časovnim razporeditvijo dela, se izvedejo v zapis o zaposlitvi.

Delovni knjigi je dolžan zapisati v Oddelku za osebje (OK) tega podjetja, kjer mladi strokovnjak začne svojo kariero. Prazne knjige za novo vpisane v delo lahko izstopajo delodajalec brezplačno ali za denar. Hkrati je treba plačilo plačila potrditi z blagajno preverjanje, če plačilo poteka prek blagajnika podjetja, ali odbitek določenega zneska od plač. V drugem primeru je treba tudi dokumentirati.

Pogosto, podjetje delodajalca ne kupuje zaposlitvenih evidenc za svoje mlade zaposlene - potem ga bo moral kupiti sami. Prodajajo se v trgovinah s pisarniškim materialom v oddelkih, kjer se izvajajo računovodske praznine.

Evidenca na prvi strani, ki jo bo delavec storil, mora testirati mladi strokovnjak in jih potrjuje njegov osebni podpis. To:

Polno ime;
Datum rojstva;
Izobraževanje;
Posebnost;
Datum polnjenja zapisa o zaposlovanju;
Priimek in podpis osebe, ki je odvajala delovno knjigo.

Pravila za vzdrževanje, polnjenje in izdajanje delovnih knjig zaposlenim v podjetjih ali podjetjih so opisane v Resolucija Ministrstvo za delo in socialni razvoj Ruske federacije "O odobritvi navodil za polnjenje delovnih knjig".

Kot lahko vidite, naredite delovni zvezek zelo enostavno, če ste uradno dobili službo. Glavna stvar je, da se osredotočite na ta trenutek na dan prejemanja dela in zavezuje zaposlenega, da napiše vašo osebno delovno knjigo.