Zakon o delovnih razmerjih je napisan, ne le za delavce, temveč tudi za menedžerje. Nihče ne bi smel kritizirati zakonodaje, sicer bo kazen. In odgovornost, da bo oseba, ki trpi lahko ne le disciplinski, civilna ali materiala, pa tudi kazensko. Vse je odvisno od vrste gumija.
1
Če uradna oseba, ki je kriv v rednem neskladnosti s standardi za zaščito dela (5.27. Člen), je polna odstranitev iz delovnega mesta za 1-3 let. Z eno takšno kršitev, bo kazen za IP - 1000-5000 rubljev, za pravne osebe - 30000-50000 rubljev.
Nizke kazni (od 1000 rubljev do 5000 rubljev) jim grozi manager, ki izmika podpis soglasja dela (pogodbe), ga krši, ne želijo komunicirati z delavci in sklepati kompromise z napadalci.
3
Na žalost niso vsi lastniki podjetij razumejo, da je nemogoče, da bi našli napake samo zato, ker je druge poglede ali pa preprosto ni všeč. Ta delavec, v moralni pritisk delodajalca ali poškodbe ne na materialnih koristi, lahko zahteva nadomestilo s civilnim sodiščem (Čl. 3).
4
Kazensko kazen čaka na glavi, če zaradi neupoštevanja varnostnih oseba utrpela ali umrla. Glede na resnost nastale škode in odgovornosti: bodisi sankcije - 200.000 rubljev, ali zapor za štiri leta. Poglej Člen 143 Ruske federacije.
5
Nemogoče je nerazumno zavrne zaposlitev, zavrne nosečnice, kot tudi matere s tremi otroki do 3 let. Spet bo kazen 200.000 rubljev slediti, in potem še slabše - glej Člen 145..
6
Zapor (do 2 let) ali kazen sankcija (120000 rubljev) ogroža glavo za delno neizplačila plač več kot tri mesece. Če IP ne plača denar na vse, več kot 2 meseca, in nekdo od zaposlenih doseči izplačilo, Nato pa za take kršitve koda Lahko posadili za 3-5 let.
Odgovorni vodja ne bo kršitve pogodbe o zaposlitvi v njegovi organizaciji. Plača, premije, prazniki bodo plačana pravočasno. Mislim, da ta delodajalec ne potrebuje zgornje informacije.
Delež nasvet:"Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje"
0
1678
