Če imate otroka in želite prenehati z delom, sedanja delovna zakonodaja zagotavlja takšno pravico. Postopek za odpuščanje otroškega varstva ima nekatere funkcije, ki so pomembne za opazovanje.
1
Napišite standardno aplikacijo za odpust v svojem delu, naslovljeno na glavo družbe. V besedilu vloge vključite besedilo: "Skrb za otroka do 14. leta starosti."
2
Ta razlog vam ne izvzema iz ustavitve opravljanja delovnih dajatev na dan. Pustite svojemu delodajalcu o prenehanju pogodbe o zaposlitvi za obdobje, ki ni krajše od 14 dni pred izstopom dela, kot je določeno v delovnem zakoniku. Takšno obdobje je potrebno, da lahko drugi zaposleni najde na vašem mestu. Če želite prenehati pred tem, lahko to določite v izjavi, vendar bo odločitev ostala za vašim nadzornikom. Lahko gre na srečanje z vami in postavil znamko na obvezno dvotedensko vadbo. Za odpustitev pred tem obdobjem so potrebne dodatne okoliščine, kot se gibljejo, sprejem v univerzo ali vojaško službo. Končni seznam razlogov v delu delovnega zakonika ni registriran, zato je odločba o nujnem odpustitvi v koordinaciji z organi v vsakem posameznem primeru.
3
Če imate otroka invalide, nato določite to dejstvo v aplikaciji. To pomeni, da bo razlog za odpuščanje "skrbeti za invalide." Nato izjava ne kaže nujno, dokler kakšna starost nameravate skrbeti. Vloga bo morala priložiti medicinsko dokument, ki potrjuje invalidnost otroka, če te informacije še vedno manjkajo v osebju podjetja. Pri razrešitvi iz tega razloga delodajalec ne more vztrajati pri delu v obdobju dveh tednov.
4
Ukrivljena z izjavo glave je treba prenesti na kadrovske službe podjetja. Pri pripravi ustreznega vnosa v knjigi zaposlovanja se prepričajte, da je bil naveden pravilen razlog - skrbeti za otroka do 14 let ali otroka z invalidom. Prisotnost tega besedila vam bo v prihodnosti dala številne prednosti. Na primer, ko se obrnete na izmenjavo delovne sile ali v službi za zaposlovanje, lahko računate na večjo količino imenovanih nadomestil za brezposelnost in za daljše plačilno obdobje.
5
Veliko žensk je zaskrbljenih zaradi vprašanja ohranjanja delovnih izkušenj s to možnostjo odpuščanja. Do leta 2007 je pri štirinajsti obletnici otroka prišlo do stalnih delovnih izkušenj. Doslej, starš ne prejema takšne pravice.
6
Prav tako ne morete računati na shranjevanje delovnega mesta v podjetju. Za razliko od otroškega varstva do 3 leta, niste več zaposleni v podjetju.
Delo na mnogih odvzema morje časa in moči. Če materialna država družine omogoča, ni nič galopiranja, da bo vse njene energije poslala na dvig otrok.
0
1411
