Kako izdati počitnice za otroke

Kot veste, koncept "dekreta" povzema dva različna obdobja počitnic, od katerih je eden oddih otrok. Seveda, gre za počitek v obdobju pred in po porodu, in po njegovem koncu lahko vsak zaposleni v podjetju izkoristi pravno pravico in opustijo zaposlitvene dajatve, preden doseže svoj 3-letni šampion. Razmislite o podrobnem postopku za oblikovanje takega dopusta.

1

Norme prava

Osnova za pridobitev tega dopust je rojstni list otroka in želja ženske, da se potopijo v porodniške pomisleke za 3 leta. Pravica do sprejetja uredbe, povezanega s skrbjo otroka, je urejena z 256. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji. Prav tako je napisala osnovna načela za njegovo zasnovo.

2

Ločevanje

Odvisno od vrste državnih plačil, se lahko dopust za otroke razdeli na dva obdobja:

1. Plačano.
2. Neplačan.

Prvi del odloka traja, dokler otrok ne doseže otroka enega leta in pol, drugič pa je preostali čas ( Zvezni zakon "o državnih smernicah državljanom, ki imajo otroke", člen 14). V nekaterih regijah vodilni delavci še naprej zaračunavajo svoje zaposlene v obliki majhnega denarnega nadomestila (približno 50 rubljev). Vendar pa se ta podpora lahko imenujemo izjemno redki primer. Priročnik do enega leta in pol, praviloma plača delodajalec ali fundacija socialnega zavarovanja (odvisno od situacije). Pravica do tega, da je iz vsakega člana družine, ki opravlja otroka.

3

Postopek zaposlovanja zaposlenih žensk

V podjetju izhod na dopust za otroke zahteva ustrezen dokumentarni film. Namreč:

• Naredite dve različni izjavi:
  1. Na podlagi nastanka socialnih prejemkov.
  2. O zagotavljanju dopusta pred izvedbo otroka 3 leta.
• V aplikaciji priložite naslednje dokumente:
  1. Potrdilo od kraja dela drugega starša, ki označuje ne-zdravljenje te vrste počitnic in s tem povezanega nadomestila.
  2. Potrdilo o prirojenih drobtin.
• Prvi dokument je poslan računovodskem oddelku organizacije, in druga je, da kadrovska služba. Naj teh ukrepov najpozneje na zadnji dan porodniškega dopusta.

Pomembno: pogosto zmedeni počitnice v navzgor / po porodu z dopusta za vzgojo otroka. Kljub temu pa gre za dva popolnoma različna koncepta, zato je dokumentacija o njih je tudi drugačna. V vsakem obdobju obdobij so ločeno izjavo.

Vzorci dokumentov naložite na naši spletni strani:

• Tipična aplikacija za dopust za nego in varstvo otroka;
• Vzorec vloge za dopust za nego in varstvo otroka;
• Vloga za plačilne ugodnosti ;
• Vzorec vloge za plačilne ugodnosti ;
• Potrdilo o rojstvu otroka (čisto prazno);
• 
  Potrdilo o rojstvu otroka (izpolnjen obrazec);
• Predlogo naloga za oddih otroškega (obrazec št T-C6);
• Vzorec naročilo za oddih otroškega (obrazec št T-C6);
• Sklep za počitek (oblika št T-6A);
• Primer bi počitniški (oblika št T-6A);
• Vloga za nosečnost in porod;
• Vzorec vloge za nosečnost in porod.

4

nianse

Mati pločevinke otrok kadarkoli pred časom, da gredo na delo ali pa počitnice na kateri koli družinskega člana. Takšne situacije so skupaj s pripravo ustreznih izjav.
Prenos od nas na portal:

•   Izjava o začetku dopusta iz počitnic;
• Vzorčna izjava o zgodnjem dopusta iz počitnic;
• Vloga za dopust za nego otroka od babice;
• Primer uporabe za prosti čas za vnukinjo.

5

Postopek vnosa odloka pri ženskah, ki niso delovni

Tu lahko govorimo le o postopku za izračun koristi za varstvo otrok. Da gredo na dopust, v tem primeru je to nemogoče, ker Počitnice iz dela dajatev, se domneva, da samo za zaposlene ženske. Obravnavani kategorija državljanov vključuje deklet, ki:

• delal manj kot 6 mesecev v podjetju;
• so uradno brezposelni;
• Študenti.

Algoritem ukrepov za vse te osebe je drugačen:

1. Če še niste registrirani na Centru za zaposlovanje (CZ) - kontakt za organ za socialno varstvo (sobes) takoj po rojstvu otroka.
2. Pri registraciji s pisno vlogo za željo, da skrbi za otroka, pošljite telo organom na zadnji dan konec bolnišnice.
3. V primeru usposabljanja na polni delovni čas oddelka, izberite način za pridobitev socialne pomoči (po rojstvu otroka ali po koncu nosečnosti in poroda).

Omeniti je treba, da lahko zaposleni izkoristi pravico, da kadarkoli dopusti otrokovo oskrbo do triletnega dosežka. V tem primeru decretechitsy zahteva malo - da je izjava pravilno in jo dostavi podjetju.