Za izračun počitnice, je treba vedeti, dejansko trajanje ocenjenega obdobja, plače zaposlenih za to obdobje in trajanje počitnic v koledarskih dnevih. Visual formula, boste videli več.
Časovna razmejitev in izračun počitnic je urejeno z zakonom
Pri izračunu za javnost mora biti opira na naslednjih zakonodajnih aktov:
- Pravila za zagotavljanje počitnic so določene v poglavje 19 Tk RF.
- V. art.114 TK RF. To je dejal, da so zaposleni zagotovljeno letnega dopusta, ki ga "srednji", je ohranjeno delovno mesto za to obdobje plačani.
- V. Sklep št 922 "V postopku za izračun povprečnih plač" Pravila za izračun povprečne plače za praznike, so določeni.
- Člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije Pravi, da bi morala počitnice izračuna in plača delavcu najpozneje tri dni pred dejanskim začetkom počitnic.
Trajanje obdobja poravnave
Predvideni rok je praviloma v koledarskem letu, in sicer 12 mesecev (lahko pa je tako, da v kolektivni pogodbi, ena je registrirana - del 6 umetnosti. 139 TC RF). Toda v večini primerov, v tem času je delavec prekine aktivnosti za utemeljenega razloga, na primer, je bilo onemogočeno, da je bil na dopustu na lastne stroške ali pa se ni delo zaradi izpadov zaradi krivde delodajalca (polna Seznam v odstavek 5 Resolucije št 922). Ta obdobja je treba izključiti iz celotnega trajanja ocenjenega obdobja.
Zaželeno trajanje je količina dni v celoti porabljen mesecih in v mesecih, delno izšlo.
za celoti porabljena mesecev Želeno obdobje se šteje:
Za vsako delno delali mesecev:
Če želite izvedeti, trajanje ocenjenega obdobja, vse dobljene vrednosti ostanejo.
Če je oseba delala manj kot eno leto, je treba celotno delo je treba upoštevati do zadnjega števila meseca pred tistim, v katerem se počitnice začnejo. To je, če oseba gre na počitnice, recimo, 25. aprila, morate upoštevati časovni interval od datuma zaposlitve do 31. marca.
Povzetek zaslužka za predvideno obdobje
Odločanje s porabljenimi obdobji, je treba izračunati, koliko zaposlenega zasluži v tem času. Pomembno je, da ne pozabite, da se ne upoštevajo vseh časovnih razmejitev! (Celoten seznam je predstavljen v c.2 Pravilnik št. 922.). Na splošno lahko rečemo, da je treba določiti povprečne plače, se plača upošteva za čas, kakor tudi premije, nadomestila, nadomestila in dodatne dajatve, ki so neposredno povezane z delovno dejavnostjo. Posledice, povezane z začasno invalidnostjo, plačila in odškodnina za socialno naravo, se ne upoštevajo, kot so materialna pomoč, stanovanjska nadomestila, prehrana, potovanja.
Izračun povprečnih dnevnih zaslužkov
Popravnice se izračunajo po metodi "povprečne", zato morate izračunati povprečne zaslužke. V ta namen je celotna plačana plača za izrabljeno obdobje (odstavek 3) razdeljena v to obdobje (odstavek 2).
Skupna količina počitnic
Ostaja le za množenje nastalega zneska na število dni počitnic, končni znesek in bo velikost praznikov.
Pri računovodstvu je izračun praznikov sestavljen na posebni obliki: opomba - izračun obrazca T-60, ga lahko prenesete tukaj:
Poenotena oblika T-60 imamo.
Nianse glede nastanka praznikov, bogate. Še posebej, mesec ni mogoče šteti za popolno, če je na primer delavec tiho tri dni, in po treh dneh je delal več. Toda načelo izračuna je ena in precej preprosta.
0
1283
