Nepretržitá doba rekreáciu poskytovanej pracovníkovi obnoviť spracovateľnosť sa vyrába nazýva každoročnú platenú dovolenku. Nárok naň vzniká z každého zamestnanca podniku, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu. Jej obmedzenie je zakázaný zákonom, a to napriek kategórie pracovníkov (sezónne, dočasná, atď). Okrem toho takéto privilégium na zaslúženú dovolenku počas výpovede nie je stratená a nie je zrušený. Konkrétne - náhrady za nevyužité dni dovolenky spolieha. Ako vypočítať ich počtu - budeme analyzovať v tomto článku.
legislatívnych noriem
Článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie (Ďalej len TC RF) poskytuje príležitosť, kedy bola zamietnutá prijímať peňažné náhradu za dni dovolenky, ktoré neboli realizované občan po celú dobu práce v podniku. Jeho povinnej ročnej doba je stanovená vo výške 28 kalendárnych dní (ďalej len - K. D.) ( st. 115 TC RF). Dôvodom pre odvolanie nemá vplyv na spoliehajúce dovolenke platby.
Dôvody pre platby
Dôvodom pre konečné vysporiadanie dovolenku kompenzácie je poradie na konci pracovnej zmluve. Je vytvorená na základe príslušného vyhlásenia zamestnanca. Prázdnin hneď je v celom rozsahu splnené ku dňu skončenia pracovného pomeru.
Na stiahnutie na našich webových stránkach:
Žiadosť prázdne pre prepustenie;- Vzorka žiadosť o prepustenie;
- Usporiadanie ukončenia pracovnej zmluvy;
- Príkladom likvidáciu ukončenie pracovnej zmluvy.
Základné parametre pre výpočet
Početné faktory ovplyvňujú postup pre vyplácanie náhrad:
- Obdobie strávené chvíle;
- Počet nevyužitých dní dovolenky;
- Prostredná zisk.
Výpočet obnoviteľnej platby nebude ťažké, SOBERING so základnými konceptmi uvedenými vyššie. Nevyužitá dovolenka vo výpočte možno získať nielen v menovom ekvivalentovi, ale aj "lietať" pred prepustením. Takáto príležitosť sa vykonáva po odoslaní zamestnanca príslušného písomného vyhlásenia.
Typická dovolenková aplikácia s následným prepustením tu.
Príklad dovolenkovej aplikácie s následným prepustením tu.
Pracovné skúsenosti
Ako základ tohto parametra, obdobie odo dňa zariadenia sa odoberie do okamihu údajného prepustenia, a nie v kalendárnom roku vôbec. Týmto pravidlom sa považuje neúplný mesiac:
- menej ako 15 dní - mesiac nie je prijatý na výpočet;
- zamestnanec pracoval 15 a viac dní - mesiac je zaokrúhlený do plnej.
Napríklad: Zamestnanec pracoval v organizácii od 17. marca 2011 do 19.08.2012, podľa odhadovaného obdobia, bude to 17 mesiacov a 3 dni. Podľa pravidla zaokrúhľovania sa dovolenka spolieha na plnú 17-mesačnú pracovnú skúsenosť. Odstránenie z počtu ročných listov zriadených zákonom (28 KP), za každý minulý mesiac má zamestnanec 2,33 dní odpočinku. V prípade posudzovaného prípadu má zamestnanec 39,67 dní dovolenky.
Výpočet algoritmus: 28: 12 * 17 \u003d 39,67
Nevyužitá dovolenka
Tento parameter sa vypočíta ako rozdiel vo všeobecnom počte dní dovolenky a už poskytne celé obdobie. V našom zmysle, že zamestnanec odpočíval dvakrát 14 dní. Z tohto dôvodu sa vypočíta zvyšok dovolenky, pre ktorý sa zakladá peňažná kompenzácia, sa vypočíta podľa vzorca:
39.67 - 28 \u003d 11,67 dní, kde:
- 39.67 - požadovaný počet dní dovolenky za obdobie od 03/17/2011 do 19.08.2012;
- 28 - Použité dni (2 krát a 14 dní).
Používajte nevyužitú dovolenku v niekoľkých kliknutiach online kalkulačka.
Priemerný plat a algoritmus na výpočet kompenzácie
Postup výpočtu priemerného zárobku je plne opísaný v Článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po definovaní zadanej sumy prejdite k výpočtu kompenzačných platieb pomocou jednoduchého vzorca:
Webová stránka \u003d Priemerná plat * Nevyužitá dovolenková bilancia
Pri výpočte použite kalkulačku našich stránok: Kalkulačka na výpočet sviatkov.
Všetko, čo sa vyžaduje pri výpočte dní nevyužitej dovolenky, ako aj odškodnenie pre nich - pozornosť a dodržiavanie postupu uvedeného vyššie.
0
1515
