Materská dovolenka

Legislatíva práce predpisuje predpisy zakazujú prepúšťanie pracovníkov, ktorí sú na dovolenke na starostlivosť o dieťa alebo deti. Takže žiadny zamestnávateľ bude môcť počítať zamestnanca v dekrét. Prepustenie je možné za nasledovných podmienok: ukončenie výroby, podľa vlastného rozširovanie osoby, koniec pracovnej zmluve. Ukončenie zmluvy z iniciatívy hlavy je prípustné iba v prípade nesúladu so ženou načasovanie odchodu z materskej dovolenky. Teraz zvažovať podrobnejšie tieto prípady.

Majiteľ firmy nie je vôbec rentabilné udržať v stave mamičkám, ktorí sú na vyhláške. Po tom všetkom, po dobu týchto dlhodobých dovoleniek, budete musieť hľadať náhradu, naviazanie dávok dávok až na tri roky. Tu sú niektorí zamestnávatelia a sú poistené tvoriaci zmluva So svojimi zamestnancami pri určitej dobe pôsobenia. Avšak, v prípade, že doba trvania zmluvy vypršala, a zamestnanec je už na vyhláške, potom vodca bude musieť počkať, kým sa mladá matka pochádza z prázdnin.

zamietnuť S ukončením pracovnej zmluvy - zakázané. Na zníženie zamestnancov v desiatich rokoch, príliš, je tiež možné. Selozhivitsa je právo napadnúť svoje rozhodnutie v orgánoch spravodlivosti. Vám bude potrestaný a pokutu, a osoba, obnoví na bývalých miest.

Môžete dosiahnuť vzájomnej dohody s redukciou v rozhovore so ženou, len bez tlaku a úplatkov. V tejto situácii zamestnanec píše svoju vlastnú aplikáciu pre výpočet, stavia podpisom a dátumom. Hlava pripravuje objednávky. Všetky odtiene sú diskutované v predstihu. Ak žena je proti takémuto trestu, a potom čakať na koniec materskej dovolenke. Až potom, čo je povolené znížiť, a to opäť v abecede právo.

Spoločnosť nemôže pokračovať v zostávajú nad vodou, pretože cesta z tejto pozície IP zatvára. V tomto prípade podlieha všetkým a dokonca aj zamestnancom v materstve. Organizátor firmy si vyžaduje všetkých kolegov a upozorňuje za dva mesiace, že spoločnosť je eliminovaná. Protokol je vypracovaný so zoznamom pracovníkov, v ktorých si každý oboznášal svoje podpisy. Osoby, ktoré sú v Display Diestná starostlivosť o dovolenku, môžu oznámiť správu o zrušení spoločnosti písomne \u200b\u200balebo telefonicky, po ktorých budú musieť navštíviť miesto práce. Riaditeľ vytlačí poradie prepustenia. Zamestnanci napíšu vyhlásenia.

Tu si môžete stiahnuť:

Celý štát má prospech. Výstupná kompenzácia kompenzácie vo výške platu. Potom sú povinní platiť za ďalšie dva mesiace na zníženie, mamičky v materskej dovolenke môžu dostať peniaze na dieťa alebo sa stanú na burze, potom sa dotácie budú rozlišovať vo výške stanovenej štátom.

Na základe právnych predpisov je jasné, že materstvo je pod spoľahlivou ochranu nášho štátu. S každým hrubým porušovaním Zákonníka Zákonníka bude zamestnávateľ trpieť zodpovednosťou a že žena je oprávnená požadovať položenú, ale aj morálnu náhradu.