Ako vydať materskú dovolenku a pôrodu

Materská dovolenka sa vykonáva krátkym slovom - dekrét. Jej hlavným cieľom je umožniť, aby budúca mamička sa sústrediť na svoje zdravie v predvečer pôrodu a zotaviť sa po nich. Žena je oslobodená od pracovných povinností, zatiaľ čo zostane "v klietke" zamestnancov podniku. Aby bolo možné zaistiť obdobie odpočinku na dovolenku, je potrebné dodržiavať postup ustanovený právnymi predpismi. O ňom a hovoriť v našom článku.

1

legislatívne aspekty

Právo na právnu odpočinku v období do / popôrodnom je daný každý pracovný žena a je upravený pracovnoprávnymi predpismi. Hlavné zásady pre Dekoračné krúžok materskej dovolenky sú vysvetlené v Článok 255 Zákonníka práce Ruskej federácie (Ďalej len TC RF). Jeho dĺžka je vyznačená v rovnakom článku a závisí od priebehu tehotenstva a predpisom ošetrujúceho lekára.

2

pri vykonávaní

Od 30. týždňa tehotenstva, máte právo ísť do dlho očakávaného výnosu a viacnásobné - dokonca od 28 týždňov. Okrem toho, že väčšina žien má ročný zákonné právo na odpočinok a vyváža ju až do okamihu nástupu klesá. V tomto prípade je potrebné vydať dve príslušné vyhlásenie. Štandardná doba pre dovolenku do úvahy, je 140 dní. V osobitných prípadoch sa počet dní sa zvyšuje. Po stanovené obdobie, žena má právo obrátiť sa na dovolenku starostlivosť dieťaťa. Tieto dva typy dovolenku často zhrnúť, pretože Sledujú jeden za druhým a vo všeobecnej podobe dni pracovného pokoja, ktoré sú všeobecným termínom "décret". V prípade, že predĺženie materskej dovolenky pred dosiahnutím 3 rokov veku, zamestnanec zostáva na pracovisku a veľkosť platu. Okrem toho sa mladá mamička naďalej dostávať zavedenej platby od štátu.

Máme na našich webových stránkach:

• Žiadosť o dovolenku na starostlivosť o dieťa;
• Príkladom žiadosti o dovolenku na starostlivosť o dieťa;
• Vzor objednávky pre dovolenku na starostlivosť o dieťa;
• Príkladom vyplnenú objednávku na dovolenku na starostlivosť o dieťa.

3

Dokumenty

Ak si chcete dovolenku v tehotenstve a pri pôrode a následne dostane sociálne dávky pre neho by mali byť tieto dokumenty poskytnuté personálneho oddelenia:

1. Postihnutie list.
2. Žiadosť o materskú dovolenku.
3. Pomoc od ženskej konzultácie o registrácii v skorej fáze tehotenstva (voliteľné príslušenstvo).

4

zdravotné dovolená

Je nutné, aby si to v ženskom konzultácie, menovite, gynekológovi v mieste registrácie. V neštandardných prípadoch, keď je prepustený vo všetkých medových inštitúcií, ktoré majú príslušnú licenciu. Tento dokument je hlavným dokumentom. Spoliehanie sa na jej vydaní, tehotné pracovníčky ísť a popôrodné dovolenku a dostane primeranú náhradu. V deň vydania nemocenskú je zvyčajne prvý deň právneho dovolenky.

Na našich webových stránkach:

• Postihnutie list šablóny;
• Plnené postihnutia list;
• Vzorka nemocnice listu o registrácii v skorých obdobiach tehotenstva.

5

výkaz

Zjednotená podoba tohto dokumentu chýba, takže keď je zostavený, dodržiavať všeobecne uznávaných pravidiel:

1. Happing pozíciu v hornej pravej strane listu. V ňom vložka:
   • pozícia a názov priameho nadriadeného;
   • názov spoločnosti;
   • osobné údaje žiadateľa (meno, priezvisko, pozícia).
2. V stredu písať "vyhlásenie".
3. Telo dokumentu je vyrobený vo forme petície s uvedením druhu dovolenky a lehôt predpísaných v dočasnej pracovnej neschopnosti v liste.
4. Na konci žiadosti nájdete zoznam priložených dokumentov, nastaviť dátum a podpis.

Tip: Ak sa zvýšil na 12 týždňov, potom sa môžete spoľahnúť na príspevok na jednorazové ( art. 3 FZ No. 81). Táto túžba sa musí odraziť v dokumente a potvrdiť túto skutočnosť ako potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia.

Na stiahnutie na našich webových stránkach:

• Typickou aplikáciou pre tehotenstvo a pôrod;
• Príkladom žiadosti o tehotenstve a pôrode;
• Poriadok príkazu na materskej dovolenke (forma č T-6);
• Vyplnené objednávky na materskej dovolenke (forma č T-6);
• Poriadok príkazu na materskej (forma č T-6A);
• Príklad objednávky z materskej (forma č T-6A);
• Prihlásiť registrácia prázdninových poriadkov;
• Príkladom registrácii prázdninových poriadkov;
• Blank note-výpočet na materskej dovolenke;
• Príklad poznámka-výpočet na materskej dovolenke.

Po obdržaní od "Decreetch" všetkých potrebných dokumentov, učtárne spoločnosti je vypracovaná na objednávku na formulári č T-6 v tehotenstve a pri pôrode. V budúcnosti je zapísaná v príslušnom časopise a poznámka je vyhotovená, na základe ktorého sociálnych dávok došlo.