Koľko materskej dovolenky

Plánovanie rodiny, mladé ženy chcú byť si vedomí toho, kedy sú uvedené na právne predpisy, aby začali výzdobu vyhlášky a na to, čo si to dovolí. Vyhláška - Táto koncepcia označuje dovolenku, ktorá je povolená budúcou matkou z posledného trimestra tehotenstva predtým, ako sa objaví batoľa. To zahŕňa aj obdobie, kým dieťa nedosiahne dieťa jedného a polroku, 3-ročného veku. Teraz sa podrobne dozvieme o týchto časovaní od profesionálov.

Na veľké sklamanie nie všetky tehotné ženy poznajú ich právaAni nevedia, kedy zamestnávateľ požiada o právnu dovolenku. Všetko sa začína ženskou konzultáciou, len gynekológ na diagnostickom ultrazvuku určuje, ako termín tehotenstva. Ultrazvuková diagnostika sa vykonáva na 11., 12. týždni. Podľa nej a nainštalovať, keď sa objaví dieťa. Na rovnakých záznamoch lekár overí 30. týždeň. Bude zapísať newsletter, s týmto papierom pošle pacienta na pracovisko, aby zariadil Decrehe.

Legislatíva pre tehotenstvo - Prečítajte si tu.

Ak to chcete urobiť, prejdite na účtovné oddelenie alebo personálne oddelenie, napíšte žiadosť o vlastník spoločnosti, aby urobil právnickú dovolenku. Petícia je vydaná nasledovne: Na začiatok Špecifikujte názov spoločnosti, názov riaditeľa pod jeho pozíciou a pasov, t.j. Familia a celé meno, patronymic. Nižšie na strednom mieste - "vyhlásenie". A potom v ľubovoľnej forme, napíšte, aký druh dovolenky musíte dostať na to, aký čas. Priložte dokumenty, na základe ktorých zaregistrujete petíciu, stočte písomný dátum a osobný podpis. Potom bude hlava zverejniť k dispozícii, a nepochybne ste právo ísť na materskú dovolenku, postarať sa o svoje zdravie, výživa, odpočinok a pripraviť sa na pôrod.

Tu sú príklady takýchto medzier, sťahovanie:

Teraz ste dovolené relaxovať 70 dní pred narodením dieťaťa a 70 - po pôrode. Ak náhle, počas pôrodu budete musieť urobiť cisársku časť, potom sa dovolenka zvýši o 16 dní. A keď sa objavia dvojčatá na svetle, starostlivosť o deti bude trvať maximálne 54 dní, ktoré v celkovej sume poskytne 194 dní (70 + 124).

Počas tohto obdobia zamestnávateľ zaplatí určitú sumu, ktorá priamo závisí od vášho zárobku. Ďalšia časť dovolenky začína trvajúcou 140-194 dní a trvá 1,5 roka. Časové rozlíšenie na toto časové obdobie sa rovná 40% S / N, dávajú im každý mesiac.

Podľa Zákonníka práce žena zváži v pracovnom zážitku z roka a pol, pri narodení dvoch detí - tri roky, tri alebo viac - 4,5 roka. V súlade s tým, ak matka, ktorá porodila jedno dieťa, bude mať dovolenku na tri roky, potom príspevok nebude platiť za ďalších 1,5 roka.

Po skončení materskej pamiatky má právo vrátiť sa k jeho bývalým voľným pracovným miestom. Existujú však rôzne okolnosti, napríklad, znížila túto pozíciu ako zbytočné. V tomto prípade je vodca povinný ponúknuť inú s rovnakým platom.