Ako sa vydať na dovolenku starostlivosti o deti

Ako viete, je pojem "vyhláška" zhŕňa dve rozdielne obdobia dovoleniek, z ktorých jeden je dovolenka starostlivosti o dieťa. Samozrejme, že sa predchádza odpočinok v pre-a popôrodnom období a po jeho skončení, každý zamestnanec podniku môžu využiť zákonného práva a opustiť pracovné povinnosti pred dosiahnutím svojho 3-ročného majstrovstiev. Zoberme si podrobný postup pre navrhovanie taký dovolenku.

1
normy práva

Základom pre získanie tejto dovolenky je rodný list dieťaťa a túžbu ženy ponoriť sa do materských obáv po dobu 3 rokov. Právo získať výnos spojený so starostlivosťou o dieťa je regulovaná Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takisto sa uvádza základné princípy pre jeho konštrukciu.

2
odlúčenie

V závislosti od typu štátnych platieb, rodičovskú dovolenku môžu byť rozdelené do dvoch období:

Zaplatené.
Neplatená.

Prvá časť vyhlášky trvá, kým dieťa dosiahne dieťa o jeden a pol roka, a druhá - zostávajúci čas ( Federálny zákon "On pokynov štátnej občanom mať deti", článok 14). V niektorých regiónoch, podnikových manažérov aj naďalej účtovať svojim zamestnancom vo forme malej peňažnej náhrady (asi 50 rubľov). Táto podpora môže byť nazývaný extrémne vzácny prípad. Manuál až jeden a pol roka, spravidla hradí zamestnávateľ alebo sociálneho zabezpečenia nadácie sám (v závislosti na situácii). Nárok na získanie je niektorý z členov rodiny, ktorá vykonáva dieťa.

3
Postup zamestnania pre zamestnané ženy

V podniku je vstup na rodičovskú dovolenku vyžaduje dôkladné dokument. Ide o:

Uistite sa dva rôzne príkazy:
1. Na prírastku a vyplácanie sociálnych dávok.
2. O poskytnutí pracovného voľna pred popravou dieťaťu 3 roky.
K žiadosti priloží tieto dokumenty:
1. Certifikát z miesta výkonu práce druhého rodiča, čo znamená bez liečby tohto typu dovolenky a súvisiace odškodnenie.
2. Rodný list omrvinky.
Prvý dokument je odoslaný do učtárne organizácie, a druhý je na personálnom oddelení. Aby tieto činnosti najneskôr do posledného dňa materskej dovolenky.

Dôležité: často zamieňané dovolenka v hore / po pôrode s rodičovskou dovolenkou. Napriek tomu sa jedná o dva úplne odlišné koncepty, preto dokumentáciu o nich sa tiež líšia. V každom období období sú samostatné vyhlásenie.

Vzorky dokument k stiahnutiu na našich webových stránkach:

4
nuansy

Matka dieťa môže kedykoľvek dopredu ísť do práce alebo si dovolenku na ľubovoľnom člena rodiny. Takéto situácie sú sprevádzané pri príprave príslušných výkazov.
Stiahnite si od nás na portáli:

5
Postup pre vstup do vyhlášky pre nepracujúcich žien

Tu si môžete hovoriť len o postupe pre výpočet dávky pre starostlivosť o dieťa. Ísť na dovolenku v tomto prípade to je nemožné, pretože Dovolenka od pracovných povinností sa predpokladá len pre pracujúce ženy. Zvažované kategórie občanov zahŕňa dievčat, ktoré:

pracoval menej ako 6 mesiacov v podniku;
sú oficiálne nezamestnaných;
Študentov.

Algoritmus aktivít určených všetkým týmto osobám je iná:

Ak nie ste registrovaný u centra zamestnanosti (CZ) - kontakt úradu pre sociálnu ochranu (Šobes) bezprostredne po narodení dieťaťa.
Pri registrácii písomnú žiadosť o túžbe k starostlivosti o dieťa, poslať telo orgánom k \u200b\u200bposlednému dňu konca nemocnici.
V prípade školenia na plný úväzok oddelení, vyberte spôsob získania sociálnej pomoci (po narodení dieťaťa alebo po ukončení tehotenstva a pôrodu).

Je pozoruhodné, že zamestnanec môže využiť nároku na dovolenku na starostlivosť dieťaťa kedykoľvek do troch rokov starý úspech. V tomto prípade Decretechitsy vyžaduje málo - aby vystúpil správne a doručiť ju do podniku.