Výjazd z materskej dovolenky, ako sa vydať

V pracovnoprávnych predpisov, koncepty určené k procesu opustenie ženskej voľno v materskej dovolenky sú stanovené jednotlivé položky ( art. 255, 256.). Nemenej dôležité pre pracovníkov, ktorí sú v "detskej" prázdniny, existujú problémy spojené s prístupom z neho. Avšak, na legislatívnej úrovni, tento postup nie je vyriešený. Ale veľmi často nové mamičkám musieť začať pracovné povinnosti v predstihu. Zoberme si viac podrobne, ako vytvoriť cestu von z materskej dovolenky.

1
Základné pojmy

Pod pojmom "vyhláška" dve úplne rozdielne obdobia dovoleniek lži ( art. 255, 256 TK RF):

Materská dovolenka.
Rekreačné navrhnutý tak, aby starostlivosť o dieťa.

Druhý typ zvyšku je vec čisto dobrovoľná. Je pravidlom, že skorý odchod z nej je spojená s hmotnými možnosťami zamestnanca. Koniec koncov, starostlivosť o deti voľno implikuje obdobie od okamihu narodenia dieťaťa až do dieťaťa dosiahnutia troch rokov veku. Príspevok sa vypláca len prvých 1,5 roka. Okrem toho, jej výška nepresiahne 40 percent z zárobku "Decreers". To je dôvod, prečo mladí mamičky nechať svoje dieťa na starostlivosť nepracujúcich príbuznými a vyjsť z vyhlášky pred termínom.

2
legislatívnych noriem

Okamžite na vedomie, že oslobodenie pre starostlivosť o dieťa môže mať akýkoľvek člen rodiny, zatiaľ čo mama omrvinky bude pracovať v podniku ( art. 256 TK RF.). Takáto služba deretechika dovolenka nemôže ignorovať vôbec alebo prerušiť kedykoľvek. V tomto prípade je zamestnávateľ povinný poskytnúť mladá matka legitímne pracovisko. Okrem toho, po 3 rokoch, je zamestnanec povinný vrátiť pracovných povinností v čase, inak sa bude musieť prestať. Ako už bolo uvedené vyššie, postup k východu z obdobia materskej nie je priamo zákon. Avšak, takéto "pohyb" na stenách organizácia musí byť dokumentovanie zdokumentované.

Aplikácia od babičky pre dovolenku starostlivosti o deti tu.

Príklad vyhlásenia babičky na poskytovanie detskej dovolenky tu.

3
Postup uvoľnenia

Keď sa rozhodli predčasne vrátiť k pracovným povinnostiam, dodržiavať jednoduchý algoritmus akcií:

Usporiadajte na recepciu svojmu zamestnávateľovi a oznámte ho na nadchádzajúci návrat do práce.
Napíšte príslušnú žiadosť riaditeľovi.
Očakávajte príprava a návštevu vedenia objednávky z vyhlášky.
Ak sa uvoľnenie z dovolenky uskutočňuje na termín - nie je potrebné.

4
Dokumentácia

Požiadať o napísanie žiadosti o rok z materskej dovolenky, hlava neporušuje prácu zamestnancov. Hoci táto požiadavka nie je poskytnutá zákonom, ako sa v ňom neuvádza na povinných upozorneniach pri návrate do práce. Na druhej strane tento dokument bude dôvodom na oznámenie zamestnanca, ktorý dočasne pracoval na stránke "Decreech". Pri vypracúvaní aplikácie dodržiavajte pravidlá, ktoré sú všeobecne prijaté správu dokumentov:

Priamo na vrchole urobte klobúk. V IT INSERTION:
- Fio hlavy spoločnosti;
- osobné informácie o žiadateľovi a jeho kancelárii.
Hlavný text žiadosti musí obsahovať takéto povinné informácie: \\ t
- dátum výstupu z dovolenky;
- objasnenie včasnosti výstupu;
- informácie o spôsobe prevádzky (plný / čiastočný úväzok).
Dajte dátum a podpis.

Na základe vyššie uvedeného dokumentu, personálne oddelenie spoločnosti vydalo povinnú objednávku. Môžete začať pracovať len po návšteve hlavy takejto objednávky. Jeho text závisí od dočasných faktorov (včasný výstup z dekrétu alebo čoskoro).

Stiahnite si na našich stránkach:

5
Čiastočný

Zákonodarca stanovil pre mladých mamičke nedokonalého pracovného dňa. Uistite sa, že takúto túžbu informovať. Za týchto podmienok, budete aj naďalej právo na ďalšie prijímanie sociálne dávky ( art. 13 ФЗ № 81).

Sťahovanie z nás:

Výstup z vyhlášky sa vydáva predložením žiadosti len v prípade predčasného návratu na pracovisko. Zvyšok zákona neposkytuje osobitné akcie z "decreech".