Mnohí ľudia kombinujú prácu so vzdelávaním vo vzdelávacích inštitúciách. V určitom bode sa štúdia vyžaduje prítomnosť študenta na univerzite. Môže to byť relácia, ochrana práce. Potom je potrebné vydať dovolenku študenta v podniku. Za určitých podmienok je riadenie spoločnosti povinná poskytnúť študentovi dovolenku študenta. To môže byť zaplatené alebo nie, to znamená na vlastné náklady. Zvážte, ako usporiadať prvý.
1
Treba poznamenať, že existujú určité podmienky, na základe ktorých je organizácia povinná opustiť dovolenku zamestnanca. Po prvé, tento podnik by mal byť hlavnou úlohou zamestnanca. Ak študent pracuje na čiastočný úväzok, môže sa spoľahnúť len na nezaplatenú dovolenku. Okrem toho musí byť táto položka poskytnutá v práci alebo kolektívnej zmluve. V opačnom prípade môže zamestnávateľ legálne odmietnuť odísť.
2
Nie je prípustné kombinovať dovolenku študentov s inými odrodami dovolenky. Takže, ak zamestnanec zostane na dovolenke, aby sa staral o dieťa, aby ste získali legitímny študent, musí prerušiť prvý. Podobné situácii s ročnou dovolenkou. Študent sa nemôže pripojiť k štandardnému ročnému - taký dlhý nedostatok zamestnanca možno považovať len individuálne, ak sa dosiahla dohoda so hlavou spoločnosti.
3
Ak zamestnanec spoločnosti v niekoľkých inštitúciách študuje súčasne v niekoľkých inštitúciách, môže sa spoľahnúť na materiálne bonusy a záruky len z dôvodu procesu získania vzdelávania na jednej univerzite. V rovnakej dobe, výber prioritného miesta štúdia má správny zamestnanec.
4
Študent voľno je daná zamestnanca v kalendárnych dní. Nepredpokladá sa, právnymi predpismi právo odvolať vedenie zamestnancov z tohto typu dovolenky. Iba zamestnanec, ktorý dostane prvé vzdelanie určitej úrovne môže požiadať pre platené študentské dovolenku. V čele podniku má právo nenechať zamestnanca, ak sa dostane napríklad druhé vysokoškolské vzdelanie.
5
Za účelom vydanie študentské prázdniny, žiakom zamestnanca je povinný predložiť príslušné vyhlásenie k hlave. Tento dokument musí byť potvrdené osvedčením o volanie. Je nutné získať vopred na univerzite. Aplikácia sa môže vykonávať v ľubovoľnom ručnej forme alebo sa zárezom na počítači. Je však nutné špecifikovať účel dovolenku študenta. To sa napríklad môže byť relácie, stredné certifikácie a ďalšie.
Help-call pracovné Študent musí byť vyplnené vo forme. Skladá sa z 2 častí. Prvá udáva údaje o volanie študentské pracovníka - z toho dôvodu, počas dovolenky. Táto časť odkazu je vyplnený na začiatku prázdnin. Druhým je potvrdením študenta učenie, zasadnutie, ochranu a ďalšie. Táto časť by mala byť predložená do podniku po ukončení štúdia.
Na základe dokumentov založených hlava je povinný podpísať príkaz na poskytnutie študentskej dovolenku. Prihlásenie v tomto poradí. Za to, že hotovostné účtovníctvo Počíta (prázdnin) a je preto čerpá. Prázdnin musíte získať maximálne 3 dni pred začatím dovolená študenta.
Upozorňujeme, že študent, pracovník, ktorý bol v študentskej dovolenku môžu legálne spoľahnúť na príjem štandardného každoročnú platenú dovolenku.
Podiel rady:"Zaplatené Študent dovolenka - ako sa vydávania"
Aplikácia pre tvorbu študentov vacation_ Môžete tu.
0
1209
