Prepustenie na porušenie disciplíny

Pracovná disciplína je základnou súčasťou pracovného toku. Je to súbor noriem a pravidiel správania, ktorý reguluje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Zásady disciplíny sú spravidla zaznamenané v Zmluve o prenájme a zabezpečujú rôzne sankcie za jeho nesúlad. Odvolanie sa vzťahuje aj na trestu za hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Poďme na to podrobnejšie, keď sa to stane.

1

Základy pre prepustenie

Zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom jednostranne, ktorá má len dobré dôvody. Osobitné dôvody sú napísané pracovná legislatíva Ruskej federácie. Môžu byť:

• krádež, odpad alebo iný zločin v podniku;
• poškodenie majetku spoločnosti alebo jeho sprenevery;
• nemorálne správanie;
• vzhľad na svojom pracovisku v stave intoxikácie (alkoholik alebo liek);
• ponáhľané (žiadne varovanie počas 3 hodín v rade);
• systematické alebo jednotné neplnenie pracovných povinností;
• zverejnenie komerčných tajomstiev spoločnosti;
• prítomnosť zamestnanca varovaní a obnovenie porušenia pracovnej disciplíny.

Podrobnejšie podmienky na ukončenie obdobia pracovnej zmluvy sú opísané v sv. 81 Zákonník práce (TC) Ruskej federácie.

2

Zodpovednosť za nedodržanie disciplíny

Zamestnávateľ V závislosti od povahy a stupňa porušenia sa môže na zamestnancovi uplatniť jedno z nasledujúcich možností trestov (podľa článku 192 Tk rf.):

1. Urobiť pokarhanie alebo komentár.
2. Oheň.

V prvom prípade nie je záznamy o porušovaní disciplíny vstúpil do záznamov o zamestnanosti, ale skutočnosť je stanovená s pomocou interného zákona v podniku. Samotný, pokarhanie alebo poznámka nie je ohrozený zamestnancom, ak sa začalo protiprávne konanie. Opakovaný pochybenie však môže viesť k vážnejším následkom, vrátane prepustenia.

V každom prípade je zamestnanec povinný napísať vysvetľujúcu poznámku a podľa zákona sa opiera o tieto dva pracovné dni. A priamy nadriadený, je na druhej strane dokument o hlásení s podrobným opisom všetkých okolností. Ak zamestnanec nesúhlasí s jedným alebo iným rozhodnutím hlavy, je povinný preukázať svoju skutočnosť nevinnosti (pomocou lekárskeho osvedčenia, oficiálny list z vnútorných orgánov atď.). Okrem toho môžete vždy ísť na súd pre pomoc a vykonávať nezávislé odborné znalosti.

Teraz si môžete stiahnuť:

• Približná vzorka poznámky s disciplinárnym trestným činom;
• Príklady plnenia vzorky s disciplinárnymi disciplinárnymi;
• Približné vysvetlivky na písanie vzoriek o disciplinárnom zisku;
• Príkladná vzorka vypĺňania aktu o odmietnutí vydávať vysvetlenie disciplinárneho porušenia;
• 
  Príkladný zákon o písaní vzoriek o vzhľade zamestnanca pri práci v stave intoxikácie alkoholu.

3

Poradie toku dokumentov

Takže, aby sa riadenie podniku rozhodol o prepustení zamestnanca na hrubé porušenie pracovnej disciplíny, nevyhnutné: \\ t

1. Vysvetlivky páchateľa.
2. Správa z lineárneho šéfa.
3. Zákon disciplinárneho priestupku.

Posledný dokument zostavuje autorizovaný zamestnanec v prítomnosti nezávislých svedkov v dvoch kópiách.

Na základe poskytovaných cenných papierov zamestnávateľ rozhodne, že je stanovená v príslušnom poradí. Zamestnanec je povinný oboznámiť sa s týmto dokumentom pod maľbou, inak odmietnutie štúdia vydáva osobitný zákon.

4

Poradie prepustenia

Dokument o ukončení pracovnej zmluvy má jednotnú formu T-8 alebo T-8A. Druhá možnosť je na rozdiel od prvého, ktoré sa použije v prípade prepustenia viacerých pracovníkov v rovnakom čase. Objednávka nevyhnutne zahŕňa:

1. Údaje o podniku (meno, adresa, okpo, okud).
2. Dátum, číslo a miesto papierovania.
3. Podrobné informácie o zamestnancovi (číslo Tabel, celé meno, oddelenie, pozícia).
4. Dátum pracovnej zmluvy a koniec obdobia platnosti.
5. Základom pre odvolanie s uvedením určitého výrobku zákona.
6. Dokument potvrdenie disciplinárne vymáhanie (dôvodová správa, zákona).
7. Dátum a podpis oboch strán zmluvy. Môžete tiež opraviť verejnú mienku v dokumente.

Na stiahnutie na našich webových stránkach:

• Príkladný vzorku, aby T-8;
• Približné vzorka vyplnenie poradí T-8;
• Orientačné vzorky T-8A;
• Približné vzorka naplnenie objednávky T-8A;
• Príkladný vzorka zdobené poriadku disciplinárny navrátenie;
• Orientačné vzorka akt odmietnutie podpísať príkaz na prepustenie;
• Približná ukážka vyplnenie akt odmietnutie podpísať dispozície prepúšťanie.

Podľa práca legislatíva Ruskej federácie, Termín výkonu trestu za disciplinárne previnenie je jeden mesiac. V rovnakej dobe, pre zamestnávateľov, je potrebné vziať do úvahy, že miera zodpovednosti závisí od charakteru konkrétneho porušenia. V prípade, že dôkaz o tom, o nevine zamestnanca prostredníctvom súdu, bude potrebné vedenie firmy, aby ju obnoviť v jeho pozíciu s platom.