Pokyny na ukončenie pracovnej zmluvy je vnútorným dokumentom podniku, prerušenie všetkých pracovných vzťahov medzi zamestnancom a jej zamestnávateľom. V tomto článku budeme zvážiť typy objednávok o prepustení a zistiť, ako ich urobiť správne.
1
Registrácia rozkazy Ukončenie pracovnej zmluvy je samozrejmosťou v akomkoľvek podniku, pretože Toto je jeden z najdôležitejších interných dokumentov, ktoré budú venované vytvoreniu osobitnej pozornosti pri kontrole organizácie prostredníctvom inšpekcie práce. Okrem toho tento dokument môže byť potrebný v prípade kontroverzných otázok medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to znamená, že musí byť vystavená správne a podľa pravidiel stanovených právnymi predpismi.
2
Začnime so skutočnosťou, že pracovník môže prestať z niekoľkých dôvodov. To zahŕňa nielen ich vlastnú túžbu, ale aj disciplinárny Porušenie, znižovanie zamestnancov, dokončenie podniku, zamestnanec môže volať do armády atď. Vo všetkých týchto prípadoch najprv napíše vyhlásenie adresované riaditeľovi podniku, kde túžba ukončiť a uviesť hlavný dôvod prepustenia. A až po vyhlásení súhlasí s vodcom, objednávka sa vydáva.
Objednávky sa vydávajú podľa formulára zriadeného zákonom, zjednotení pre všetky podniky. Napríklad, ak je vystavený len jeden zamestnanec, príkaz na prepustenie vo forme T-8 sa vydáva. V objednávkovom formulári musíte špecifikovať názov podniku, meno hlavy, číslo a dátum uzavretia pracovnej zmluvy o prepustení, jeho číslo tabuľky a pozíciu. Je nevyhnutne uvedený dôvodom pre prepustenie, ktorý je najčastejšie vlastnou túžbou v súlade s článkom 77 ods. 3 Zákonníka práce Ruskej federácie a základom zostavovania tohto dokumentu - vyhlásenie zamestnanca. Dátum zostavovania objednávky a podpisov riaditeľa a zamestnanca je pripevnený.
V prípade, keď sú dvaja alebo viac pracovníkov vystrelí v podniku, a to sa deje vo veľmi veľkých organizáciách, bude vhodnejšie vyplniť iba jednu objednávku vo forme T-8A. Je naplnený rovnakým spôsobom ako forma T-8, do nej sú zapísané iba mená viacerých pracovníkov. Formulár T-8A umožňuje osobám zodpovedným za prácu s rámcami, aby sa zabránilo prípravu niekoľkých objednávok, a tým zjednodušuje ich prácu.
Po vypracovaní objednávok na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov musí zamestnanec vydať náhradu za nevyužitú dovolenku a platový dlh za všetky strávené čas.
Záverečné akcie sú posilňujúce údaje o prepustení zamestnanca a jeho pracovnej knihy, ktorá by sa mala vydať najneskôr do jeho prepustenia. Ak je zamestnanec žiaduci, záznam o zamestnanosti môže byť zaslaný poštou na miesto pobytu.
Nezabudnite, že návrh príkazov na prepustenie je sprevádzaný registráciou v domácom časovom vestníku účtovníctva pre všetky objednávky v podniku. Správne vyplnenie poradia objednávky a udržiavanie účtovného časopisu vám umožní vyhnúť sa možným nepríjemným momentom v budúcnosti.
Vzorová žiadosť o prepustenie Môžete si tu stiahnuť.
0
1271
