V kontexte finančnej krízy sa zamestnávatelia stále viac snažia znížiť mzdový fond. Niektorí z nich nevedia zákony dobre, iní sa jednoducho chcú dostať okolo nich. Mnohí manažéri sa pýtajú: Je možné odmietnuť tehotnú ženu a ako to urobiť. Tieto problémy sa obávajú budúcich matiek. Hoci takáto kategória zamestnancov je pod osobitnou ochranou Zákonníka práce, šéfovia stále nájdu "medzery" v zákone, aby sa rozlúčili o tehotná. Tento článok pre tých, ktorí chcú odmietnuť budúcu matku, ale nevie, ako to urobiť.
Ustanovenia zákona
Ihneď zaznamenávame, že je takmer nemožné odmietnuť tehotný pracovník, nie prerušiť zákon. Zákonník práce poskytuje vážnu sociálnu ochranu materstva. Konkrétne článok 261 TC uvádza, že na žiadosť zamestnávateľa je ukončenie pracovných vzťahov s ženami v pozícii neprijateľné. Aj v prípade, keď je pracovná zmluva naliehavá. Písanie tehotnej výhonky pre jeho rozšírenie je potrebné a šéf musí pokračovať vo svojich pracovnoprávnych vzťahoch až do budúcej matky materskej dovolenky. Fyzická podmienka ženy v tomto prípade je potvrdená lekárskym osvedčením raz za štvrťrok.
Vyhlásenie o tehotenstve na rozšírenie naliehavej pracovnej zmluvy tu.
Príklad predĺženia tehotnej ženy na urgentnú pracovnú zmluvu tu.
Ukončenie dohody o zamestnanosti
Ako je uvedené vyššie, táto situácia nie je dôvodom na zamietnutie tehotnej. Môžete to urobiť len vtedy, keď manažment ponúka pracovníkovi, aby zostal, a to odmieta. Ďalšia príležitosť poskytuje článok 261 ods. 3 odseky), keď bola zmluva uzatvorená počas absencie iného zamestnanca. Potom musí šéf konať v nasledujúcom poradí:
- Navrhnite ženu na prechod na menej ťažkú \u200b\u200bprevádzku počas tehotenstva. V prípade odmietnutia navrhovaných voľných pracovných miest, budúca matka podlieha prepusteniu.
- Treba dodať, že je nutné, aby vyjadrili všetky dostupné dostupných miest, inak sa tehotná žena môže napadnúť opatrenia zamestnávateľa na súde.
Na stiahnutie na našich webových stránkach:
Objednávkový formulár o predĺžení funkčného obdobia pracovnej zmluvy;- Príklad objednávky na predĺženie pracovnej zmluvy;
- Oznámenie od zamestnávateľa o poskytnutie pomoci skryť;
- Vzorka oznámenie od zamestnávateľa o poskytnutie hover bokov;
- otvorenie Form;
- Vzorka dispozície prepustenie.
Vylúčenie podniku alebo dokončenie individuálneho podnikateľa
Tento dôvod môže slúžiť ako právny základ pre prepustenie tehotné (čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). S paradoxné - keď pobočiek a zastúpení mimo územných hraníc ústredia sú tiež dovolené ukončiť vzťahy s týmito zamestnancami. Táto rýchlosť je zvlášť výhodné pre zamestnávateľov, a aktívne sa používajú ako "Kmeň" na prax. Hlavná vec je, aby varoval žene dva mesiace pred týmto procesom.
Je pozoruhodné, že ukončenie pracovného pomeru z dôvodu akýchkoľvek foriem reorganizácie podniku bude znova so zásadami pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho, ak sa jednotlivec nie je individuálne podnikateľ, potom normou 261 stanov TC v tomto prípade neplatí. Inými slovami, taký zamestnávateľ make prepúšťanie nie je v poriadku.
Poradie prepustenie v súvislosti s likvidáciou podniku máme.
Príkladom poradie prepustenie z dôvodu likvidácie podniku na strane.
Na vlastnej vôle
Možno, že je to jeden z najviac "ideálny" pre vedenie možnosti pre odvolanie ženy v "zaujímavé situácie". Ale takáto kategória osôb je veľmi zriedka vypočíta, najčastejšie je nútený to urobiť (pod tlakom hrozby). Tieto akcie sú zakázané zákonom, a žena môže obnoviť prostredníctvom súdu alebo inšpekcii práce. Dôležité: Budúca matka má právo odstúpiť žiadosť do dvoch týždňov odo dňa jej podania.
Na našich stránkach sú k dispozícii:
- Prihláška na výpočet svojej vlastnej vôle;
- Príkladom aplikácie pre výpočet na vašej vlastnej vôle;
- Spätná väzba na vyhlásenie prepustenie;
- Vzorka vyhlásenie Prepúšťanie.
Po dohode oboch strán
S takou formuláciu, budúce matky sú odpaľované najčastejšie. V tomto prípade je zamestnávateľ uvoľní miesto, "remenice" tým, že súhlasil s tehotné pracovníčky, a namiesto toho sa platí určitú sumu náhrady, ktorá vyhovuje obom.
Vzorka poradie výpočtu na základe dohody zmluvných strán tu.
Tehotné ženy sú zvláštnym druhom pracovníkov. Z tohto dôvodu právo Ruskej federácie chráni maximum svojich práv, a to najmä v podmienkach spojených s ukončením pracovného pomeru. Ak zhrnieme všetky vyššie uvedené, dôjdeme k záveru, že najjednoduchšie a najviac reálny základ pre prepustenie tehotnej ženy je jej túžba, rovnako ako prípady netýkajúce sa na podnet vedúceho organizácie.
0
1786
