Postup prepustenia v Rusku je regulovaný normami Zákonník práce. Udalosť spojená s odchodom do dôchodku spôsobuje mnoho otázok občanov. Koniec koncov, dlhé pracovné vzťahy vytvoria určitú osobitosť procesu ukončenia pracovnej zmluvy. Najprv musíte vedieť, ako vytvoriť primárny dokument na spustenie príslušného procesu. Zvážte, ako podať žiadosť o prepustenie v súvislosti s odchodom do dôchodku.
Právne normy
Penzión je kompenzácia za mnoho rokov práce. Z toho vyplýva, že zamestnanec "uctievaného veku" je daný správne kedykoľvek zastaviť pracovné činnosti. Napriek tomu je absolútne prípadne používať takéto privilégiá. Stáva sa dôchodcom, je možné aj naďalej vypracovať pracovné skúsenosti, pretože zákonom zamestnávateľ nemá právo ukončiť zmluvu so zamestnancom len z tohto dôvodu.
Vedúce dôvody ukončenia pracovnoprávnych vzťahov sa uplatňujú na každého pracovného občana, vrátane tých, ktorí dosiahli vek odchodu do dôchodku. Všetci sú napísané Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Všeobecne prijaté pravidlá
Zhrnutie vyššie uvedeného, \u200b\u200bvšimneme si hlavné nuansy takéhoto postupu:
- Dôvodom starostlivosti o zaslúžený odpočinok môže byť len osobnou túžbou zamestnanca.
- Vek definovaný zákonom nedáva zamestnávateľovi právo na nútené prepustenie.
- To je vylúčené obvyklý dvojtýždňový pracovník pracuje sa v prípade potreby do dôchodku ( p.3 st. 80 TC RF).
- Odpojenie dátum je určená dôchodca a fixované v aplikácii.
- Personálne kombinácia (uzavretie naliehavé zmluvy, prechod na iné ponuky, atď.), Sa vykonáva iba na žiadosť takéhoto zamestnanca.
- Pri predložení dokladu, formulácia "na vlastnú žiadosť v súvislosti s odchodom do dôchodku, je indikovaná o zámere. Rovnaký program bude označený v zázname zamestnanosti. Uvedenie dôvodov pre odvolanie pomôže ďalej eliminovať kontroverzné situácie, hoci nie sú považované za záväzné.
Upozornenie: v prípade, že v dôchodku dôchodca bude pokračovať v práci a prepustil, záznam s poznámkou "S odchodom do dôchodku" v pracovnom knihe už nie je put.
výnimky
Avšak, tam sú ojedinelé prípady, ktoré umožňujú zamestnávateľ ustúpiť zo všeobecne uznávaných pravidiel ( art. 81 TC RF):
- Pracovník z kategórie občanov, ktoré spadajú do vekového obmedzenia. Pre nich zákon stanovuje hranice veku odchodu do dôchodku:
- zamestnanci - 60 rokov;
- pracovníci ministerstva vnútra - od 50 do 65 rokov, v závislosti na polohe držaný;
- učitelia - 70 rokov.
- Likvidácia podniku dáva právo prepustenie dôchodcov o všeobecných dôvodov.
- Je možné previesť na menej náročný zámer, ak zamestnanec z dávnych rokov bol vydaný skupinu postihnutia.
Všetky funkcie ukončenia pracovného pomeru s dôchodcami môžu byť uvedené v kolektívnej zmluve podniku. Mali by však nepohybuje zásady pracovného práva a porušovať práva týchto pracovníkov.
Odporúčania pre prípravu žiadosti
Jednotná forma dokumentu zo zákona v tomto prípade nie je preukázané, ale všeobecné pravidlá treba dodržiavať:
- Prítomnosť viečka je nutne. V tom, zapisovať dáta:
- podniky;
- priamy nadriadený;
- priateľský dôchodca.
- V tele vyhlásenia okrem inštrukcií frázy o prepustenie z vlastného podnetu, pridajte dobrý dôvod - v dôsledku odchodu do dôchodku. Nezabudnite uviesť dátum ukončenia pracovnej zmluvy.
- pomalý Článok 80 TCDoložiť k určenému dátumu prepustenia bez povinnej práce.
- Dal dátum a podpis.
Nezabudnite sa zaregistrovať vaše vyhlásenie, dať víza vodcu a vytvoriť kópiu z neho.
Na stiahnutie na našich webových stránkach:
Vyhlásenie o dôchodcov pre prepustenie;- Plnené dôchodca vzorky aplikácií pre prepustenie;
- Poriadok poradie prepustenie (forma T-8);
- Príkladom poradie prepustenie (tvorí T-8).
Dôchodková starostlivosť je úctivým dôvodom prepustenia. Problémy by preto nemali byť vydané s touto udalosťou. Je dôležité kompetentne vykonať vhodné vyhlásenie o dodržiavaní predpisov - potom ani vedenie organizácie alebo personálu nezostanú ďalšie otázky.
0
1505
