Otázka odchodu do dôchodku je veľmi znepokojená zamestnancami veku pred dôchodkového alebo odchodu do dôchodku a ich zamestnávateľov. Vzhľadom na skutočnosť, že ani jedna, ani druhá strana nechcú byť podvedení alebo priznať hrubé porušenie týkajúce sa pracovnej legislatívy Ruskej federácie. Hoci v tejto veci v tejto veci nie je nič komplikované a nepochopiteľné. Odvolanie dôchodcu je pravidelný pracovný čas s malými rozlíšením nuansy, ktoré v tomto článku zvážime.
1
Ako viete, v Rusku v blízkej budúcnosti neplánujte zmeniť dôchodkový vek Ani pre mužskú populáciu, ani pre ženy. A preto muži môžu stále prestať v súvislosti s nástupom veku odchodu do dôchodku po vykonaní 60 rokov a žien po prekonaní hraniciach súvisiacich s vekom 55 rokov (mimochodom je to najskoršie obdobie veku odchodu do dôchodku do iných krajín). Venujte pozornosť slovu "CAN", t.j. Dosiahnutie tejto akcie, konkrétne prepustenie, by sa malo vyskytnúť len na žiadosť novo razeného dôchodcu a len tak. A táto skutočnosť by nemala závisieť od vôle a preferencií zamestnávateľa. V každom prípade sa hovorí článok 80 TC RF.
2
Ukazuje sa teda, že ak sa už blížite k veku odchodu do dôchodku, alebo sme už užitočné nosiť hrdý stav čestného dôchodku, môžete napísať žiadosť o prepustenie na vlastnú požiadavku. Naozaj to chceš? Samozrejme, ak ste plný životne dôležitej energie, budete poctení v tíme a zdravie nepotrebuje pokoj a nie preťažené pracovné problémy života, potom pokračujte v práci ďalej, ako sa hovorí, "v prospech vlasti" a previesť ich neoceniteľné skúsenosti s mladými pracovníkmi.
Avšak, ak je situácia opakom a nechcete pokračovať v pracovnoprávnych vzťahoch, môžete kedykoľvek písať žiadosť o prepustenie kedykoľvek, kde musíte špecifikovať dôvod tohto rozhodnutia vo forme frázy "v súvislosti s odchodom do dôchodku" . To je tento dôvod, ktorý vám umožní vyhnúť sa dvojtýždňovej práci, pretože obvykle sa to stane, keď prepúšťanie podľa vlastného rozhodnutia. Dátum špecifikovaný vo vašej žiadosti a bude deň prepustenia.
Niektoré znaky prepustenia odchodu do dôchodku môžu byť stanovené v kolektívnej zmluve podniku, napríklad možným prevodom dôchodcov na ľahkú prácu, ktoré poskytujú dodatočnú dovolenku na vlastné náklady, poskytovanie materiálnych platieb na dosiahnutie veku odchodu do dôchodku atď. Budú však nezákonné, a preto nie sú platné, ak porušujú práva zamestnanca a nútia ho zamietnuť.
Po podpísaní riaditeľa žiadosti spoločnosti a príkazu na prepustenie zamestnanca, ak je príčinou nástupu veku odchodu do dôchodku (ako sa však a pri prepustení, nie súvisiacich s vekom) zváži kompenzáciu za nevyužitú dovolenku ( ak existuje) a poznámku.
Rovnako ako v akomkoľvek inom prepustení sa zamestnanecký záznam zaznamenáva na prepustenie zamestnanca na jeho vlastnú žiadosť podľa odseku 3 článku 77 pracovného práva Ruskej federácie, len s jedným rozdielom, a to konkrétnym dôvodom prepustenia je uvedené, tj V súvislosti s odchodom do dôchodku. Vďaka tejto známke môže zamestnanec ďalej získať určité výhody poskytnuté zákonmi Ruskej federácie. Zmienka o odchode do dôchodku možno vidieť v osobnej karte zamestnanca, ktoré možno získať pri prepustení.
Neexistujú žiadne zriedkavé prípady, keď dôchodca vystrelil na nové miesto práce alebo rovnaké, ale s inými pracovnými podmienkami. Táto skutočnosť nie je dôvodom na zrušenie platieb dôchodkových výpočtov. Jediná vec, ktorú už nemôže byť prepustení z tohto pracoviska, len odísť a nefungovať na 2 týždne. Tí. Už to nemôže uviesť dôvod odvzdušnenia odchodu do dôchodku.
Ako vidíte, všetko je celkom prístupné pochopiť. Učte sa a používajte svoje zákonné práva, nedovoľte vám zavádzať a náš portál je vždy pripravený pomôcť vám v akýchkoľvek záležitostiach.
Príklad vyhlásenia o prepustení dôchodcu tu.
0
1530
