Postup pre ukončenie pracovnej zmluvy

Postup pri ukončení pracovného pomeru vo všetkých podnikoch je takmer rovnaký. Hoci dôvody môžu byť veľmi odlišné. V tomto článku sa budeme zaoberať podrobnejšie poradí, ktoré je potrebné dodržať na konci pracovného pomeru so zamestnancom. A zistiť? Aké doklady budú musieť vyplniť, aby nedošlo k narušeniu zákonník práce a predpisy ako celok.

Tak, že sa tak nestane, ale zamestnanec je povinný upozorniť svojho zamestnávateľa o plánovanej výpoveď Najneskôr do dvoch týždňov. To sa vykonáva tak, aby mohol pracovať na tieto dva týždne, čo vyžaduje pracovnoprávne predpisy. Hoci práca zamestnávateľa hrá hlavnú úlohu. Ak to považuje za potrebné pustiť zamestnanca bez práce, má nárok na to.

Podkladom pre začatie konania o odvolaní zamestnanca je jeho vyhlásenie napísaný rukou modrej pasty. Aplikácia je napísaná v mene vedúceho podniku, je uvedený dôvod k výpovedi. Na konci, dátum jeho prípravy a podpisu je nastavený. Riaditeľ organizácie, ktoré dostali vyhlásenie, mal by ho schváliť svojím podpisom a slovo "prepustenie".

Žiadosť prázdne pre prepustenie tu.

Príklad vyplnenia rozloženie pre prepustenie tu.

Po schválení žiadosti s riaditeľom spoločnosti, zodpovedný za prácu s personálom by mal byť príkaz na prepustenie. Rád má T-8 a T-8A schválenej legislatívy. Forma T-8A je vhodný pre použitie pri prepúšťať niekoľko pracovníkov súčasne. Je tvorený v elektronickej podobe a je vytlačená na tlačiarni. Tento dokument je považovaný za platný po stagnácii podpisy prepúšťanie zamestnancov, riaditeľov organizácie a uistenie o jeho modrou potlačou podniku.

Príkaz na prepustenie v podobe T-8tu.
Príklad poradie prepustenie v podobe T-8 máme.
Príkaz na prepustenie v podobe T-8A tu.
Príklad objednávky prepustenia FOREMETH-8A Stiahnuť ▼.

V deň prepustenia účtovníctva spoločnosti.

Výpočet výpisu pri prepustení na našich webových stránkach.

Príklad vyplnenia výpočtu poznámky pri prepustení tu.

Ďalším krokom v procese prepustenia zamestnanca je stagnovať záznam o prepustení vo svojom zošite, vracať prácu osobne v rukách svojho majiteľa a registráciu skutočnosti návratu knihy v účtovnom časopise. Ak nie je zamestnanec v deň prepustenia na mieste, potom podľa jeho súhlasu môže byť záznam o zamestnanosti zaslaný poštou na jeho adresu, čím sa odstráni všetka zodpovednosť za jeho ďalší osud.

Záverečnou akciou je známkou prepustenia zamestnanca vo svojej osobnej karte, ktorá prichádza ku každému zamestnancovi pri práci na mieste práce.

Prázdna osobná pracovná karta máme.

Vzorka plnenia osobných kariet zamestnanca tu.

objednať Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom je veľmi dôležitým bodom práce celého podniku. Koniec koncov, v prípade kontroverzných otázok od zamestnanca alebo inšpekcie zamestnania, bude potrebné poskytnúť všetky dokumenty potvrdené organizáciou a podpismi oboch strán. A samozrejme, že absencia akéhokoľvek dokumentu bude porušením pracovnej legislatívy, ktorá je takmer vždy potrestaná s menovými pokutami všetkých zodpovedných osôb.