Ako rozšíriť naliehavú pracovnú zmluvu

K dnešnému dňu je práca pomerne bežná, je pracovná zmluva. Takýto dokument má osobitné obdobie pracovných činností. Môže sa napríklad vydať na jeden, dva roky alebo päť rokov. Ale čo robiť, keď sa konanie takejto zmluvy skončí? Pozrime sa podrobnejšie s poradím jeho rozšírenia.

1
Pri použití

V skutočnosti sa táto forma zmluvného vzťahu používa pomerne často. Je to najmä vhodné pre zamestnávateľa - má právo "sa rozlúčiť" so svojím zamestnancom po určitom časovom období. Takýto dokument sa spravidla vydáva v prípade: \\ t

vykonávanie sezónnej práce;
výmena iného zamestnanca v určitom čase;
stáž alebo odborné vzdelávanie;
vykonávanie povinností chýbajúceho zamestnanca (na obdobie najviac 2 mesiacov);
realizácia pracovných činností v zahraničí.

Postup zostavovania naliehavej zmluvy a jej charakteristických vlastností sú opísané v 10 kapitola Zákonníka práce (TC) Ruskej federácie.

2
Kto môže vymenovať

Podľa zákonov Ruskej federácie, takáto dohoda môže používať súkromné \u200b\u200bpodnikateľa alebo úradne registrovaných zamestnávateľov s celkovým počtom zamestnancov nižším ako 35 osôb.

Súčasne spoločnosť uzatvára dokument na základe dohody zmluvných strán:

s pracovníkmi dospelosti, vyjednávanie sezónny charakter práce;
s dôchodcovia, ale iba v prípade, že je osvedčenie o zdravie;
s osobami, ktoré pri práci na boj, stáží, plnenie pracovných povinností vyššieho úradníka, ako aj ďalších podmienok uvedených v sv. 59 TK RF.

3
rozšírenie dokument

Keďže takýto jasný poradie rozšírenia naliehavej pracovnej zmluvy neexistuje. Zamestnanec založený na konkrétnej situácii vyberie jeho spôsob. Najviac optimálna cesta zo situácie je vzájomným súhlasom strán. Ak dôjde k ukončeniu dokladu, a zamestnávateľ má záujem o zachovanie svojich pracovníkov, môže nezávisle začať obnovovať zmluvu o predchádzajúcich podmienkach alebo ponúknuť zamestnancovi nové miesto v podniku.

Úplne odlišný obraz sa rozvíja, keď zamestnanec chce zostať na jeho pracovisku a hlava nechce rozšíriť pracovnú zmluvu. Ale je tu jeden nuance tu: Spoločnosť je povinná "pripomínať" zamestnancovi na konci minimálneho dokumentu na 3 pracovné dni. Ak sa to nerobí, potom podľa zákona sa stane automaticky neurčitým. Používanie podobných "trikov", byť pripravené na súdne konania, ktorého zamestnávatelia idú v takom prípade.

Na našich stránkach nájdete:

4
Obnovenie zmluvy

Keď sa vedúci podniku zaujíma o konkrétneho zamestnanca, takáto forma rozšírenia pracovnej zmluvy je najčastejšie používaná ako jej obnovenie. Okrem toho sa tento spôsob papierovania aplikuje, ak zamestnávateľ nie je úplne istý v jeho zamestnancovi, ale nie je pripravený na "časť" s ním. Na základe novej zmluvy sa spravidla prijímajú predchádzajúce pracovné podmienky, ale môžu byť dokončené bez problémov alebo zmeny na žiadosť podnikového riadenia. Od zamestnanca je povinný napísať vyhlásenie s požiadavkou na rozšírenie zmluvy. V každom prípade by sa nemalo dosiahnuť zásady pracovná legislatíva Ruskej federácie.

Môžete stiahnuť od nás na portáli:

5
Dodatočná dohoda

Ďalšou možnosťou predĺženia funkčného obdobia pracovnej zmluvy je podpísaním osobitnej dohody. Táto metóda je široko používaná mnohými spoločnosťami, napriek tomu, že sa nazýva "kontroverzné" v právnej praxi. Jeho nejednoznačnosť je spôsobená skutočnosťou, že v Zákonníku práce nie je poskytnutý osobitný opis takejto dohody. Preto sa odporúča používať služby skúseného špecialistu.

Je dôležité uviesť v dohode, že termín zmluvy sa mení a nie rozšíriť. V opačnom prípade môže každý súd rozpoznať neplatný.

Výnimkou z pravidiel je navrhnúť doplnok s tehotnými ženami - tu podľa právnych predpisov sa pojem obnoví. Zároveň musí zamestnanec napísať vyhlásenie s požiadavkou na "oneskorenie" fungovania pracovnej zmluvy v súvislosti s dovolenkou na starostlivosť o deti.

Stiahnite si práve teraz:

Docsgl

Ak konáte v rámci právnych predpisov práce, nemali by ste sa obávať rozšírenia dokumentu. Hlavnou vecou je dosiahnuť vzájomnú dohodu s riadením podniku, aby sa o vás zamestnávateľ zaujímal ako hodnotný pracovný rámec.