Každý zamestnanec organizácie má právo obhajovať svoje záujmy a slobody, spoliehať sa na výrobné právne predpisy. Často sa vyskytujúce typy pracovných sporov patria nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorí vznikli pri prepustení druhej. V súčasnosti je tento proces často sprevádzaný priestupkami z vedenia. Ak ste sa stali obeťou nelegálneho ukončenia pracovných vzťahov, v tomto článku nájdete odpoveď na to, ako podať žiadosť o obnovenie spravodlivosti.
Právne lietadlo a zdôvodnenie prepustenia
Otázky trestných činov sú klasifikované ako individuálne pracovné spory. Sú regulované nielen pracovná legislatíva, ale tiež civilný. V tejto súvislosti vznikajú osobitné črty súdnych konaní. Existujú dve možnosti pre oslobodenie zamestnanca z pozície úradu: od jeho osobných motívov a na iniciatívu zamestnávateľa. Podľa druhej zásady sa často prepúšťa s falšovaním alebo neprimeranými argumentmi na ukončenie pracovnoprávnych vzťahov. Zároveň legislatíva stanovuje jasný zoznam dôvodov prepustenia na žiadosť zamestnávateľa ( sv. 81 TC RF). Zobrazí sa na obrázku nižšie.
Okrem toho, akékoľvek dôvody musia byť sprevádzané vhodným postupom. Ústup zo zavedených noriem zákona (neprimeranosť dôvodov prepustenia a nedodržiavania určitého postupu) môže zamestnanec považovať za porušenie svojich pracovných práv a odvolať sa na inšpekciu zamestnanosti, prokurátora alebo na súde.
Sťažnosť na inšpekciu práce
Predloženie pohľadávok na štátneho inšpektorátu práce (ďalej len GIT) má menší postup nákladov práce ako odvolanie na súd. Preto boj proti "nedbanlivosti" zamestnávateľa začína na základe odvolania na tento prípad. Pre to:
- Zistite, akú inšpekciu je vaša spoločnosť fixovaná na jeho adresu a zistiť názov hlavy.
- Napíšte list, aby ste si uvedomili prepustenie nezákonného a obnovenia zamestnanca na tom istom mieste. Takáto žiadosť musí obsahovať: \\ t
- Názov git a názov hlavy.
- Osobné údaje obete (celé meno, adresa bydliska a práce).
- Prezentácia v štýle obchodnej korešpondencie konkrétnych faktov, ktoré porušujú práva zamestnanca.
- Určenie požiadavky na uznanie prepustenia neplatné.
- Predložiť písomnú žiadosť o obnovenie porušených práv do mesiaca odo dňa ukončenia pracovnoprávnych vzťahov.
Aplikačné vzorky sú k dispozícii na našich webových stránkach:
Nárok na súd
Ak okolnosti za prepustenie nemajú zjavné trestné činy, a prípad sa kvalifikuje ako komplex a zamotaný, okamžite prejde na súd. Pre tieto činnosti zákon stanovuje maximálny termín - 3 mesiace od dátumu podpísania objednávky. Odvolacia lehota môže byť obnovená petícia. Príslušné prípady zvažujú okresné súdy prvého stupňa.
Šablóna na obnovenie nároku tu.
Príklad petície na obnovenie nároku tu.
Forma a obsah nároku
Takýto dokument musí spĺňať všetky požiadavky ruskej jurisprudencie. Preto, keď je zostavený, dodržiavajte všeobecne prijaté pravidlá:
- Spustite odbavenie z hlavičky. Uveďte v ňom:
- názov súdu;
- Žalobca osobných údajov;
- podrobnosti odporcu (názov organizácie, jeho právnu adresu).
- V časti dokumentu špecifikujte skutočnosti, s ktorými sa stretávajú s tým, že sa obráťte na súd. Všetky argumenty na posilnenie dôkazov, že dôvody ukončenia pracovnej zmluvy sú falšované alebo vyhradené zásady Zákonníka práce.
- Urobte si zoznam sprievodných dokumentov (kópie príkazu na prijatie do zamestnania, pracovné knihy, atď.), Vložte dátum a podpis personálu.
Umiestnite nárok tým, že sa spoliehate na vzorky aplikácií našej webovej stránky:
Typickou aplikáciou pre ilegálne prepúšťanie;- Príkladom aplikácie pre ilegálne prepúšťanie;
- Oblek na protiprávnosti zamietnutia servisnému technikovi;
- Vzorka žiadať o protiprávnosti zamietnutí opravár;
- Oblek o nezákonnosti vylúčenie z vnútorných záležitostí orgánov;
- Vzorka tvrdenia o nezákonnosti vylúčenie z vnútorných záležitostí orgánov.
Apelovať na prokuratúru
Právomoci prokurátora sa nelíšia od spôsobilosti GIT. Výkaz nezákonne prepusteného občana je preto vypracovaný na zásade opísanej pre inšpektorát práce. Výsledkom je, že o skutočnosti vykonanej inšpekcie a keď sa odhalil hrubým porušovaním zamestnávateľom, sa rozhodol prokurátor uplatniť Súdnemu dvoru s tvrdením o obnovenie žiadateľa na rovnakom pracovisku ( sv. 45 Kód Občianskeho súdneho konania Ruskej federácie).
Nelegálne prepustenie sťažnosti máme.
Vzorová sťažnosť proti nelegálnemu prepusteniu na strane.
Je potrebné pochopiť, že inšpekcia práce je rovnaká ako prokuratúra, ktorá sa zaoberá len v súlade s postupom prepustenia. Od ich požiadaviek a predpisov môže byť kompetentne odhlásiť. Preto len šikovne zostavený nárok môže zaručiť úspech vo výsledku konfliktu.
1
1955
